Regelforenkling må aldrig blive lig med udhuling af arbejdstagerbeskyttelse.
Hvordan balancerer vi EU’s behov for regelforenkling og udvidelse – uden at gå på kompromis med lønmodtagernes rettigheder?
LÆS OGSÅ: DA vil forringe lønmodtagernes rettigheder
I foråret nedsatte Europaminister Marie Bjerre et Forum for Europæisk Dialog, hvor NGO’er, fagbevægelsen, erhvervsorganisationer m.fl. mødes for at drøfte EU-politiske spørgsmål med ministeren. Jeg havde fornøjelsen af at deltage i det seneste møde.
Ministeren pegede på to store dagsordener:
- At regeringen vil arbejde for, at EU fortsætter den igangværende proces med deregulering og regelforenkling for at styrke konkurrencen med USA og resten af verden.
- At EU skal udvides, bl.a. med Ukraine, for at understøtte landets demokratiske fremtid.
Som repræsentant for FH understregede jeg, at:
- Regelforenkling aldrig må ske på bekostning af lønmodtagerrettigheder.
- En EU-udvidelse kan være positiv, men erfaringerne fra Østudvidelsen i 2004 viser, at det kræver overgangsordninger, så danske løn- og arbejdsvilkår ikke undermineres, når op mod 50 mio. nye borgere får adgang til arbejdsmarkedet.
- Optagelsen må ikke forhastes. Nye lande skal leve op til de demokratiske og økonomiske kriterier – ellers svækkes EU’s fundament.
Marie Bjerre anerkendte udfordringerne og inviterede fagbevægelsen med ind i arbejdet med at definere overgangsordninger. Den invitation tog jeg imod – for her er fagbevægelsen helt central.
I FH vil vi altid tage ansvar for at sikre, at EU udvikler sig – men aldrig på bekostning af lønmodtagerne.
