Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Med et kæmpe flertal vedtog Europa-Parlamentet onsdag direktivet om arbejdsvilkår for platforms-arbejde. Det er vi glade for i FH. Det betyder nemlig, at de mange personer, der arbejder gennem digitale arbejdsplatforme, får adgang til de almindelige arbejdstagerrettigheder, som de reelt har krav på. Rettigheder som f.eks. feriepenge, pension eller løn under sygdom.
EU’s stats- og regeringsledere mødtes i denne uge for at diskutere fremtiden for EU’s indre marked og virksomhedernes konkurrenceevne. Her blev de præsenteret for en rapport med bud på hvordan EU’s indre marked kan bidrage til vækst, men også advaret mod et kapløb mod bunden.
Denne uge samlede EU’s topfolk og europæiske arbejdsmarkedsparter sig om et socialt EU-topmøde i den lille belgiske by La Hulpe for at underskrive en fælles erklæring om, hvordan EU kan bidrage til at løse de sociale udfordringer i fremtiden.
ITUC har frigivet en central rapport, der anbefaler øjeblikkelig handling, omfattende reform og en dybere inddragelse af fagforeninger i gældspolitik på alle niveauer. "Den nuværende gældskrise destabiliserer demokratiet og truer med at sende berørte udviklingslande ind i et tabt årti", siger Luc Triangle, ITUC's generalsekretær
Fagbevægelsen støtter opbygningen af bedre erhvervsuddannelser i en række afrikanske lande. Erhvervsuddannelser er nødvendige for at ruste de store ungdomsgenerationer på det afrikanske kontinent til fremtidens grønne job.
I december 2022 foreslog Europa-Kommissionen to direktiver, der skal sikre en bedre håndhævelse af EU’s anti-diskriminationsregler og dermed sikre EU-borgerne bedre beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af køn eller andre former for forskelsbehandling som alder og religion. I denne uge forventes Europa-Parlamentet at vedtage forslagene.
Med to måneder til Europa-Parlamentsvalget, har flere af de europæiske partier vedtaget deres politiske prioriteter. Særligt unge og ældres rettigheder er i fokus, men også ligestilling, mental sundhed, kunstig intelligens, den grønne omstilling og mindsteindkomst er på dagsordenen.
Alt for mange europæiske lønmodtagere er pressede af elendige arbejdsvilkår, social dumping, arbejdsulykker og digitalisering. Den Europæiske Fagbevægelse kræver at være en del af løsningen på de store udfordringer.
En ny rapport fra Europa-Kommissionen viser, at knapt ti millioner EU-borgere i alderen 20-64 år bor i et andet EU-land end der, hvor de er født. I gennemsnit er 77 pct. af dem i arbejde. Det er højere end det er tilfældet for medlemslandenes egne borgere og tredjelandsstatsborgere i de lande.
Med et stort flertal godkendte Europa-Parlamentets Udvalg om Beskæftigelse og Sociale Anliggender i tirsdags aftalen om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejdere. Det er samme aftale som 25 af medlemslande gav grønt lys til den 11. marts. Endnu et vigtigt skridt mod en endelig vedtagelse af direktivforslaget er altså taget. I FH er vi tilfredse med, at vi nu står med et direktiv, som kan bane vejen for, at platformsarbejdere får adgang til ordentlige arbejdsvilkår.