Nyheder, analyser, stress-test og dokumentation om psykisk arbejdsmiljø. Tag stress-testen og se om du er i det røde, gule eller grønne felt.
Hele 73 procent af danske virksomheder angiver tidspres som et væsentligt problem for psykisk arbejdsmiljø. Danmark ligger dermed nummer tre i EU – kun overgået af Sverige og Finland. ”Et overraskende højt tal, som viser, at der er hårdt brug for at gøre noget ved det psykisk arbejdsmiljø på danske arbejdspladser,” siger næstformand i FH, Morten Skov.
Hele 58 procent af lønmodtagerne oplever et stort arbejdspres på jobbet. Det er alt for højt. Hvis det skal ændres, er det nødvendigt, at vi retter blikket mod ledernes arbejdsvilkår og psykisk arbejdsmiljø.
Tre ud af fem lønmodtagere oplever et stort arbejdspres på jobbet, viser en ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH). Udover at føle et stort arbejdspres i dag, så forventer mange også, at arbejdspresset øges de kommende år. Det kan få store konsekvenser for både den enkeltes sundhed og for samfundsøkonomien som helhed.
Krigsrelaterede arbejdsskader, stress og ar på sjælen. Arbejdsmiljøudfordringerne er mange under krigen. Derfor træner Dansk Metal ukrainsk fagbevægelse i arbejdsmiljø og støtter ukrainske metalarbejdere via Ulandssekretariatet.
Kommissionen har netop præsenteret deres Quality Jobs Roadmap, der skal skabe kvalitetsjobs i hele EU. Udgangspunktet er klart: Der findes ikke én fælles løsning, der passer til alle lande.
Tirsdag morgen afholdte FH en debat i Europa-Parlamentet i samarbejde med et flertal af de politiske grupper. Det fælles budskab var klart: Der skal være fri og fair bevægelighed for arbejdstagere og virksomheder i EU, og vi skal bekæmpe grænseoverskridende arbejdskriminalitet og misbrug af udenlandsk arbejdskraft.
Pres fra kommissionen for at mindske administrative byrder, var mandag på dagsordenen i ministerrådet. Flere lande pegede på stigende digitalisering, som et vigtigt værktøj til at simplificere lovgivning.
EU er kommet ét skridt tættere på at begrænse antallet af led og skabe mere transparens og ordentlige forhold i underentreprenørkæder.
Størst effekt kommer fra bedre kollegial støtte, mere indflydelse og højere ledelseskvalitet. Hele 99 procent af gevinsten stammer fra mindre sygefravær blandt medarbejderne. NFA understreger, at potentialet sandsynligvis er endnu større, da flere omkostninger ikke er medregnet.
NFA har samlet en ny værktøjskasse, der gør det lettere for arbejdspladser at styrke det psykiske arbejdsmiljø gennem dialog, fælles løsninger og konkrete metoder. Pakken giver et solidt afsæt for at forebygge mistrivsel, styrke samarbejdet og skabe et sundere arbejdsliv for alle.
Kunstig intelligens kan løse komplicerede og tidskrævende opgaver på en smart måde ude i danske virksomheder. Men AI skal også bruges på en ansvarlig måde, mener to eksperter. Ifølge dem er samarbejdsudvalgene et oplagt sted at drøfte, hvordan AI anvendes til gavn for både virksomhed og medarbejdere.
Hastrupskolen viser, at lærere bliver, når der er tillid, tryghed og tid til kerneopgaven. Ledelsen er tæt på, lytter og fjerner barrierer, så undervisningen kan fungere i ro og balance. Resultatet er lavt sygefravær, glade medarbejdere der kan holde helt helt til pension.
Europa-Parlamentet udvander i en ny afstemning reglerne for, hvornår virksomheder skal afrapportere på bæredygtighed.