De tre parter: arbejdsgivere, arbejdstagere og staten i Frankrig og Tyskland er blevet enige om at vise vejen for, hvordan EU kan sikre fair og fri bevægelighed på det europæiske arbejdsmarked.
Forståelsespapiret, Improving labour mobility and securing effective enforcement of workers’ rights skal danne grundlag for et styrket samarbejde om rammerne for arbejdskraftens frie bevægelighed i hele EU.
Perspektiv for fremtiden
De fransk-tyske parter viser med det fælles forståelsespapir vejen for den kommende EU-pakke om fair mobilitet, som Europa-Kommissionen forventes at fremlægge i 2026.
I det fælles forståelsespapir skitserer parterne, hvordan der kan skabes bedre muligheder gennem fokus på bedre koordinering af arbejdstager-mobiliteten, ved at etablere fælles overordnede rammer.
Enighed om fælles spilleregle
Parterne er blevet enige om en række konkrete initiativer, der skal bane vejen for implementeringen af kommende europæiske spilleregler.
Et centralt element i parternes enighed er udviklingen af et harmoniseret ID-kortsystem for udstationerede arbejdstagere.
Derudover skal en klarere juridisk ramme sikre, for at dee nationale arbejdstilsyn lettere kan samarbejde om at håndhæve arbejdstagerrettigheder på tværs af landegrænser.
Der lægges samtidig vægt på at sikre fair konkurrencevilkår, så virksomheder med ordnede forhold ikke presses af lavere lønninger og unfair konkurrence fra virksomheder, der omgår reglerne.
Bedre sammenhæng og dataudveksling
Erklæringen fremhæver også behovet for øget fælles informationsudveksling, når arbejdstagerne krydser grænser, for at tage job. Ved at etablere dataudvekslingsaftaler mellem landene skal der skabes grundlag for en stærkere europæisk beskyttelse af mobile arbejdstagere, mener parterne i Frankrig og Tyskland.
Et vigtigt aspekt af parternes enighed er at man ikke blot bør fokusere på at forhindre snyd og misbrug, men også på at sikre bedre information og vejledning til både arbejdstagere og arbejdsgivere.
Det skal gøre det lettere for borgere at tage job i et andet EU-land og for virksomheder at rekruttere på tværs af grænser på fair vilkår.
FH MENER
I FH arbejder vi for indførelsen af et fælleseuropæisk ID-arbejdskort, der kan give bedre kontrol med reglerne og hårdere konsekvenser, når reglerne ikke bliver overholdt
