Kommissionens årlige beskæftigelsesrapport er netop udkommet.
Den fokuserer på det uudnyttede potentiale i den europæiske befolkning i forhold til manglen på arbejdskraft i EU. I rapporten peges der på flere tiltag, som skal få flere i job.
51 millioner europæere i den arbejdsdygtige alder er uden for arbejdsmarkedet. Kvinder, ældre og migranter udgør over 80 pct. af denne gruppe.
FH mener
Der er et stort uudnyttet potentiale i den arbejdsdygtige befolkning i EU. Rigtig mange af dem kan hjælpes ordentligt ind på arbejdsmarkedet gennem efteruddannelse eller opkvalificering.
Ifølge den nye rapport Employment and Social Developments in Europe fra Europa-Kommissionen er det vigtigt, at netop kvinder, ældre og migranter bliver integreret i det europæiske arbejdsmarked, så manglen på kvalificeret arbejdskraft kan mindskes.
Derudover er det, ifølge rapporten, vigtigt at få gruppen ind på arbejdsmarkedet, fordi det kan være med til at udligne de demografiske ændringer der er på vej i Europa.
Fattigdom og social eksklusion
EU’s arbejdsstyrke kan risikere at skrumpe med op til 18 millioner i 2050, hvis der ikke tages højde for den demografiske udvikling, ifølge rapporten.
Fattigdom og social eksklusion er, ifølge rapporten, nogle af de andre konsekvenser, som EU står overfor, hvis den store gruppe af ledige ikke kommer i job. For jo flere, der kommer i arbejde, jo færre lever i fattigdom.
Selvom flere millioner europæere er blevet løftet ud af fattigdom siden 2019, så er over 90 millioner europæere stadig i risiko for at bliver ramt af fattigdom. Derfor er det, ifølge rapporten, afgørende at beskæftigelsen stiger.
Hvordan får vi flere i arbejde?
Rapporten peger på flere tiltag, som skal aktivere hhv. kvinder, ældre, migranter og personer med handicap, så de kan komme ind på arbejdsmarkedet.
En af de store barrierer for mødre med små børn er, at de oplever en begrænset adgang til børnepasning, hvilket resulterer i, at de holder sig væk fra arbejdsmarkedet.
Ifølge rapporten kan en udvidelse af børnepasning øge beskæftigelsen i nogle EU-lande med op til 30 pct., hvilket også vil styrke landenes økonomi.
Pensionsregler, sundhedsproblemer og manglende fleksibilitet er blandt de faktorer, som holder personer over 55 år væk fra arbejdsmarkedet.
Rapporten peger på løsninger som pensionsreformer, gradvis tilbagetrækning og efteruddannelse, der kan holde flere ældre aktive på arbejdsmarkedet.
For migranter skyldes den lave tilslutning til arbejdsmarkedet bl.a. sprogudfordringer, diskrimination og manglende anerkendelse af kvalifikationer.
Rapporten fremhæver løsninger såsom skattemæssige incitamenter, hjælp til jobsøgning, sprogtræning og enklere arbejdstilladelser, som alle kan bidrage til, at flere migranter kommer i job.
Fakta
- 51 millioner EU-borgere, i den arbejdsdygtige alder, står uden for arbejdsmarkedet
- Tiltag beskrevet i rapporten kan øge arbejdsstyrken med 2,3 millioner jobs
- EU har et mål om en beskæftigelsesfrekvens på 78 pct. i 2030. I 2024 var beskæftigelsesfrekvensen på 75,8 pct.
