De to ansvarlige udvalg i Europa-Parlamentet har vedtaget trilog-aftalen om den digitale omnibus på kunstig intelligens (AI).
Aftalen kommer af forhandlinger mellem Rådet for den Europæiske Union, Europa-Kommissionen og Parlamentet. Ifølge Parlamentet vil aftalen fremme virksomhedernes konkurrenceevne samtidig med det beskytter borgerne.
Om aftalen udtaler FH-næstformand Flemming H. Grønsund: ”EU bør huske på, at hvis man vil sikre tillid til den digitale omstilling, skal lønmodtagernes rettigheder være en del af løsningen – ikke prisen!”
AI Office og sandkasser
Aftalen blev stemt igennem af udvalgene med kun fire stemmer imod. Aftalen vil bl.a. sikre, at ’AI-Kontoret’ har nok ressourcer til at operere effektivt. AI-Kontoret er en ny EU-myndighed, der bl.a. skal sørge for implementeringen af lovgivning om brug af AI-systemer.
Læs også: Nye tal – danskere går forrest i brugen af AI
AI-Kontoret skal også sørge for oprettelsen af AI-sandkasser. AI-sandkasserne skal være et kontrolleret miljø med mindre regulering og mere plads til innovation.
De skal ifølge aftalen være tilgængelige for alle mindre og mellemstore virksomheder samt startups. En lønmodtager der arbejder for en af disse virksomheder vil derved muligvis også arbejde i en AI-sandkasse.
Det vil sige, at lønmodtageren muligvis vil blive udsat for eksperimenter med AI-systemer, som ellers ikke vil være tilladt uden for sandkassen.
Persondata og AI literacy
Aftalen omtaler hvem der har ansvaret for at fremme lønmodtagerens kompetencer og viden om AI. Parlamentets udvalg mener, at det bl.a. er arbejdsgiverens ansvar at støtte medarbejderens AI-viden. Aftalen opfordrer generelt EU-medlemsstaterne til at fremme AI-viden i samfundet. Viden og kompetencer inden for AI er vigtige for lønmodtageren på det moderne arbejdsmarked.
Læs også: Uddannelse er afgørende når AI skubber til arbejdsmarkedet
Aftalen vil give tilladelse til, at højrisiko AI-systemer kan behandle persondata. Det betyder, at arbejdsgiver fx kan behandle informationer som helbredsoplysninger og afholdte sygedage. Det vil være muligt, når det er nødvendigt for at undgå og opdage bias.
Det er vigtigt at mindske bias på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren vil kun få adgang til persondata, der ikke direkte kan føres tilbage til medarbejderen. Det kan dog ikke udelukkes, at man kan regne ud, hvilken medarbejder informationen hører til.
Aftalen forventes at komme på dagsordenen på Parlamentet plenarmøde i uge 25. Her vil hele Parlamentet stemme om det.
