Hver femte danske lønmodtager bruger kunstig intelligens i sit arbejde.
Det er markant flere end i EU som helhed og placerer Danmark blandt de førende lande i Europa. Samtidig udvikler danske lønmodtagere deres kompetencer i højere grad end de fleste andre europæere. Det viser nye tal fra Eurofound om arbejdsliv og jobkvalitet i Europa.
Den digitale udvikling forandrer arbejdsmarkedet og skaber nye muligheder for både virksomheder og lønmodtagere. De danske lønmodtagere ser ud til at være godt rustet til udviklingen. De tager ny teknologi til sig, lærer nye færdigheder på jobbet og oplever gode muligheder for at udvikle deres karriere.
Danske lønmodtagere tager AI til sig
Kunstig intelligens er i stigende grad blevet en del af arbejdslivet. Eurofounds undersøgelse viser, at 20 pct. af de danske lønmodtagere bruger AI i deres arbejde. Til sammenligning er gennemsnittet i EU 12 pct.
Danmark ligger dermed helt i toppen i Europa, når det gælder brugen af AI på arbejdspladsen.
Kun Sverige, Belgien og Luxembourg ligger på samme niveau.
Tallene peger på, at danske lønmodtagere er blandt de bedste i Europa til at omsætte ny teknologi til konkrete arbejdsopgaver.
Den teknologiske udvikling kan styrke både produktiviteten og kvaliteten i arbejdet.
Samtidig er det vigtigt, at AI forbliver et værktøj og ikke en erstatning for menneskelige vurderinger. AI skal understøtte arbejdet – ikke træffe beslutninger på vegne af lønmodtageren. Gennemsigtighed og menneskelig kontrol er afgørende for tilliden til de nye teknologier på arbejdspladsen.
Kompetenceudvikling giver flere muligheder
Den høje brug af AI hænger tæt sammen med lønmodtagernes muligheder for at udvikle deres kompetencer. Ifølge Eurofound er udvikling og brug af kompetencer en vigtig del af jobkvaliteten og bidrager både til bedre arbejdsforhold og større mening i arbejdet.
Danske lønmodtagere udvikler deres kompetencer i højere grad end gennemsnittet i EU. Ni ud af ti lærer nye ting gennem deres arbejde, mens næsten halvdelen har modtaget træning eller efteruddannelse på arbejdspladsen inden for det seneste år.
Nøgletal fra Eurofound
- Danmark ligger i toppen af Europa på brugen af AI:
20 pct. af danske lønmodtagere bruger kunstig intelligens på arbejdet mod 12 pct. i EU som helhed. Danmark ligger på niveau med Sverige, Belgien og Luxembourg. - Danske lønmodtagere udvikler deres kompetencer i højere grad end europæerne generelt
90 pct. lærer nye ting på arbejdet mod 76 pct. i EU. Næsten halvdelen har modtaget træning eller efteruddannelse det seneste år. - Karrieremulighederne vurderes som bedre i Danmark
55 pct. af danske lønmodtagere oplever gode karrieremuligheder i deres job mod 46 pct. i EU. - AI skaber nye opgaver frem for at erstatte eksisterende
På EU-plan svarer 43 pct. af lønmodtagerne, at teknologi har skabt nye arbejdsopgaver, mens 31 pct. oplever, at teknologi har fjernet opgaver. - Kompetenceudvikling bliver stadig vigtigere
76 pct. af europæiske lønmodtagere oplever muligheder for at lære nye ting på arbejdet, og adgang til træning er steget markant siden 2010.
De gode muligheder for læring afspejler sig også i lønmodtagernes vurdering af deres fremtidige karriere. Mere end halvdelen af de danske lønmodtagere oplever, at deres arbejde giver gode karrieremuligheder. Også her ligger Danmark over EU-gennemsnittet og foran de øvrige nordiske lande.
Kvalitetsjob i en digital tidsalder
Kompetenceudvikling og teknologiske forandringer er også centrale temaer i EU’s kommende initiativ om kvalitetsjob. Europa-Kommissionen forventes senere på året at præsentere en plan, der blandt andet skal styrke udviklingen og anvendelsen af kompetencer samt sikre fair vilkår i den digitale omstilling.
De nye tal fra Eurofound peger på, at Danmark står stærkt i den udvikling.
