Morten Skov: AI lykkes kun, hvis lønmodtagerne er med
På Finansforbundets landsmøde var mit budskab klart: Kunstig intelligens kommer til at forandre vores arbejdsmarked. Men vi har en særlig styrke i Danmark. Vi involverer lønmodtagerne, når ny teknologi rulles ud.
"Jeg mener, at det er åbenlyst: Ingen teknologi kan lykkes uden at involvere dem, der faktisk skal bruge den. De kender opgaverne. De kan se, hvor teknologien hjælper, og hvor der er brug for menneskelig dømmekraft.", skriver Morten Skov Christiansen
Jeg kan ikke spå.
Når nogle eksperter siger, at AI kommer til at skabe hidtil uset velstand, mens andre siger, at det kommer til at udradere enorme mængder jobs. Så kan jeg godt forstå, at det skaber bekymring blandt lønmodtagerne.
Der er dog én forudsigelse, jeg godt tør lave. Hvis Danmark lykkes med AI, så er det fordi lønmodtagerne bliver involveret.
Jeg mener, at det danske arbejdsmarked er ekstraordinært godt rustet til at være på teknologisk forkant. Vi har altid været innovative, first movers på digitalisering og gode til at omsætte idéer til forretning.
Jeg tror, at vi kan lære meget af at lytte til lønmodtagerne i finanssektoren – de har kigget i krystalkuglen og set fremtiden før de fleste af os andre!
morten skov christiansen
Det skyldes blandt andet, at vi har nogle rigtig gode betingelser for samarbejdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Samarbejdsaftalen sætter rammer for, hvordan ny teknologi implementeres. Flere overenskomster er nu begyndt at regulere udrulning af AI på arbejdspladsen. Uddannelsespuljer bliver flittigt brugt på kompetenceudvikling indenfor AI. Det er bare et par eksempler på, hvordan det danske arbejdsmarked omstiller sig til AI.
Jeg mener, at det er åbenlyst: Ingen teknologi kan lykkes uden at involvere dem, der faktisk skal bruge den. De kender opgaverne. De kan se, hvor teknologien hjælper, og hvor der er brug for menneskelig dømmekraft.
Det var mit budskab, da jeg i dag talte til Finansforbundets landsmøde. Det er nogle af de kollegaer, der er allerførst til at mærke, hvordan kunstig intelligens kommer til at ændre arbejdsmarkedet. På godt og ondt. Jeg tror, at vi kan lære meget af at lytte til lønmodtagerne i finanssektoren – de har kigget i krystalkuglen og set fremtiden før de fleste af os andre.
Og til Finansforbundets dygtige formand, Dorrit, vil jeg sige tillykke med genvalget! Jeg glæder mig til at det fortsatte samarbejde.
NY RAPPORT
Anbefalinger fra Lønmodtagernes AI-panel: Sådan giver kunstig intelligens os et bedre arbejdsliv
I Danmark har vi en stærk tradition for medarbejderinddragelse. Det er en af grundene til, at tidligere teknologiske skift er endt med at give os en styrkeposition.
AI skal styrke arbejdslivet, ikke true det. Lønmodtagernes AI-Panel præsenterede idag en række konkrete anbefalinger til ansvarlig brug af kunstig intelligens på danske arbejdspladser.
Hvordan bliver kunstig intelligens en god ‘kollega’ i fremtidens arbejdsliv? Det har hospitalsserviceassistenten Leila Vorm været med til at finde ud af.
Der er brug for en klar strategi for brugen af kunstig intelligens på landets arbejdspladser. Det var én af de centrale anbefalinger, da lønmodtagernes AI-panel fremlagde deres rapport og anbefalinger.
Kunstig intelligens kan være til stor gavn på arbejdspladserne og i samfundet. Men vi skal være helt åbne om, hvad den skal bruges til. Og medarbejderne skal med i processen.
Kunstig intelligens kan løse komplicerede og tidskrævende opgaver på en smart måde ude i danske virksomheder. Men AI skal også bruges på en ansvarlig måde, mener to eksperter. Ifølge dem er samarbejdsudvalgene et oplagt sted at drøfte, hvordan AI anvendes til gavn for både virksomhed og medarbejdere.
