FH: Syv prioriteringer skal gøre AI til en gevinst for lønmodtagerne
Kunstig intelligens forandrer allerede det danske arbejdsmarked. I en ny publikation præsenterer FH syv konkrete prioriteringer, der skal sikre lønmodtagerne indflydelse, nye kompetencer og del i teknologiens gevinster. Publikationen udkommer i forbindelse med FH's kongres den 29. og 30. oktober.
Kunstig intelligens er allerede rykket ind på de danske arbejdspladser.
En befolkningsmåling fra FH viser, at 39 procent af lønmodtagerne oplever, at AI i stigende grad har betydning for, hvordan de løser deres arbejdsopgaver.
AI rummer store muligheder for højere produktivitet og et bedre arbejdsliv. Men teknologien kan også ændre job, øge overvågningen og skabe nye skel mellem lønmodtagere.
For FH er det afgørende, at lønmodtagerne får indflydelse på, hvordan teknologien bliver indført og anvendt.
”For hvis lønmodtagerne oplever, at de bliver inddraget tidligt og får reel indflydelse, så skaber det tryghed. Og det bliver lettere for lønmodtagerne at være nysgerrige, lære nyt og udvikle de kompetencer, som den teknologiske omstilling kræver.”
Sådan skriver FH’s formand, Morten Skov Christiansen, i publikationens forord.
Det handler om lønmodtagernes job, deres faglighed og deres indflydelse på arbejdet!
morten skov christiansen
FH’s befolkningsmåling viser, at 67 procent mener, at medarbejdere og tillidsvalgte skal inddrages, før AI eller anden ny teknologi indføres på arbejdspladsen. Samtidig frygter 48 procent, at AI kan øge overvågningen af medarbejderne.
Syv prioriteringer for fremtidens arbejdsmarked
Danmark har gode forudsætninger for at udnytte kunstig intelligens. Ifølge Den Internationale Valutafonds indeks over AI-parathed ligger Danmark på førstepladsen i Europa.
Men udviklingen kræver investeringer i uddannelse, bedre muligheder for omskoling og et stærkt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.
FH peger samtidig på, at lønmodtagerne skal have del i de gevinster, som teknologien skaber. Det kan blandt andet ske gennem overenskomster, bedre løn- og arbejdsvilkår og investeringer i et bedre arbejdsliv.
Det handler om, hvem der får del i gevinsterne, og hvilke muligheder man har, hvis ens job forsvinder eller forandres grundlæggende, og hvad ens næste job er!
morten skov christiansen
Som Morten Skov Christiansen understreger i forordet:
”Det handler om lønmodtagernes job, deres faglighed og deres indflydelse på arbejdet. Det handler om, hvem der får del i gevinsterne, og hvilke muligheder man har, hvis ens job forsvinder eller forandres grundlæggende, og hvad ens næste job er.”
FH’s syv prioriteringer for kunstig intelligens
Lønmodtagerne skal med om bordet, når der implementeres AI.
AI kræver nye kompetencer, derfor skal vi investere i uddannelse.
Når AI ændrer jobs, skal mulighederne for omskoling og sporskifte styrkes.
Teknologien må ikke være alene hjemme.
Lønmodtagerne skal have del i gevinsterne ved AI.
Vi skal være på forkant med udviklingen af det danske arbejdsmarked.
AI må ikke gøre Danmark afhængig af udenlandske tech-giganter.
Regeringen skal her og nu gøre noget ved den stigende ulighed. Det er budskabet, når Fagbevægelsens Hovedorganisation i dag slår dørene op til kongres.
Hvordan skal Danmark se ud om 15 år? I den nye bog ”Folkets Danmark” samler fagbevægelsen sine bud på fremtidens arbejdsliv, velfærd, teknologi og fællesskab.
Ernæringsassistent Josephine Arrild laver mad til mennesker, der har særligt brug for hendes faglighed. Men et meningsfuldt arbejde er ikke nok til at sikre et langt arbejdsliv. Som fællestillidsrepræsentant oplever hun, hvor afgørende ledelse og fællesskab er for, om kollegerne kan holde til at blive.
En langvarig konflikt blandt nordjyske fysioterapeuter var med til at bane vejen for bedre vilkår på Gustavs arbejdsplads. For den 29-årige fysioterapeut betyder overenskomsten større tryghed i hverdagen – og bedre mulighed for at blive i det arbejde, han er glad for.
66-årige Hanne Schou Rønning bruger kunstig intelligens til at besvare medlemshenvendelser, udvikle idéer som tillidsrepræsentant og finde inspiration til sommerhuset. En af de største overraskelser er, at hjælpen også hænger ved, når hun selv skal skrive næste gang.
Et større hus, en rejse til Grækenland og en hund står på Kimis bucket list. Men som ung maler drømmer hun også om en fremtid, hvor kroppen kan holde til alle de år, hun har foran sig på arbejdsmarkedet.
Cecilie drømmer om et arbejdsliv med tid til patienterne, en mulighed for at tage sit fag med ud i verden og en fagbevægelse, hvor flere unge får lyst til at engagere sig.
Kunstig intelligens forandrer allerede det danske arbejdsmarked. I en ny publikation præsenterer FH syv konkrete prioriteringer, der skal sikre lønmodtagerne indflydelse, nye kompetencer og del i teknologiens gevinster. Publikationen udkommer i forbindelse med FH’s kongres den 29. og 30. oktober.
To ud af tre lønmodtagere er bekymrede for, om de kan holde til pensionsalderen. I en ny publikation præsenterer FH fire centrale prioriteter, der skal sikre et bedre arbejdsmiljø og en mere retfærdig pension. Publikationen udkommer i forbindelse med FH’s kongres den 29. og 30. oktober.
Flere skal organiseres, flere skal dækkes af overenskomster, og arbejdsmarkedets parter skal have bedre rammer. Det er ambitionen i FH’s nye udspil om den danske model, som præsenteres i forbindelse med FH’s kongres den 29. og 30. oktober.
