Gustav Weinell Jespersen har nogle kolleger at takke. Også nogle, der arbejder flere hundrede kilometer fra hans egen klinik i Næstved.
Mens han passede sit arbejde som fysioterapeut, tog medarbejderne i Benefit Nord en langvarig kamp for en overenskomst. Deres konflikt var med til at bane vejen for, at Gustav og kollegerne på Næstved Rygcenter også kunne få en aftale.
– Det har jo bare betydet, at vi har fået nogle vilkår, som vi jo kan takke dem for, fordi de har taget den helt hårde kamp, siger Gustav.
For ham er resultatet konkret. Han kan regne med løn, hvis han selv bliver syg, og med at kunne blive hjemme med løn på barnets første sygedag.
Det giver tryghed i økonomien og gør det lettere at få arbejds- og familielivet til at hænge sammen.
En kamp, der rakte ud over deres egen arbejdsplads
Gustav er 29 år, fysioterapeut og tillidsrepræsentant på Næstved Rygcenter. Han er medlem af Fysioterapeuternes Fagforening og har fulgt kampen for bedre vilkår i privat praksis.
Han fremhæver løn, man kan leve af, pension og tryghed ved sygdom. Forhold, som mange tager for givet, men som fysioterapeuter i branchen ikke altid har kunnet regne med i hverdagen.
Derfor har kollegernes indsats i Nordjylland gjort indtryk på ham. De tog en konflikt, som fik betydning for flere end dem selv.
Næstved Rygcenter modtog også et konfliktvarsel. Her endte forløbet med en aftale uden den langvarige konflikt, kollegerne i Benefit Nord havde været igennem. Fysioterapeuternes Fagforening forhandlede overenskomsten på plads.
Gustav ser en tydelig forbindelse mellem de to forløb: Kollegernes kamp var med til at skabe den mulighed, hans egen arbejdsplads kunne gribe.
Vilkår, man kan regne med
For Gustav handler forbedringerne om at kunne planlægge et liv omkring sit arbejde.
Han har hele tiden ønsket at arbejde i privat praksis. Men han vil også være sikker på, at økonomien og familielivet kan hænge sammen, når sygdom rammer.
Her gør overenskomsten en forskel. Rettigheder skal ikke alene stå på papir. Man skal kunne regne med, at de bliver overholdt.
Retten til eksempelvis barn syg har formelt været der, men har ikke altid været respekteret i branchen. Gustavs pointe er derfor trygheden ved faktisk at kunne bruge de vilkår, der gælder.
Det har betydning for, hvor han ser sin fremtid. Uden den sikkerhed ville et job i kommunen eller regionen være et alternativ. Med overenskomsten er han mere tryg ved at blive på den private klinik.
Glad for faget – og klar til at tage ansvar
På Næstved Rygcenter hjælper Gustav patienter med at genvinde funktion og livskvalitet. Han er glad for både det faglige arbejde og kontakten med mennesker.
– Og så bare det her med at lære mennesker at kende, det er så vigtig en del af det.
Netop derfor er han optaget af, at fysioterapeuter selv har et trygt arbejdsliv. De hjælper mennesker, der er sygemeldte og har svært ved at få hverdagen til at fungere. Deres egen hverdag skal også kunne hænge sammen.
Gustav havde kun været ansat i kort tid, da kollegerne skulle vælge en tillidsrepræsentant. Alligevel meldte han sig. Han syntes, det var for vigtigt, at medarbejderne havde en repræsentant, til at lade opgaven stå ubesat.
I dag beskriver han et godt samarbejde med klinikejeren Hans. Gustav kan bringe kollegernes perspektiver ind i dialogen og være med til at påvirke hverdagen på arbejdspladsen.
Solidaritet, der kan mærkes
Erfaringerne har gjort værdien af organisering tydelig for Gustav. Som enkeltpersoner kan medarbejderne stå svagt. Sammen med kollegerne og fagforeningen oplever han større gennemslagskraft.
– Vi er samlet som medarbejdere, som fagforening, siger han. – Så står vi bare stærkt.
For Gustav har det fællesskab også rakt på tværs af landsdele. Kolleger i Nordjylland tog kampen. Han og kollegerne i Næstved fik glæde af resultatet.
Hans historie viser, hvorfor arbejdet med den danske model fortsætter. De vilkår, som er en selvfølge på nogle arbejdspladser, skal også kunne mærkes på flere.
På Næstved Rygcenter betyder det, at Gustav bedre kan se en fremtid i det arbejde, han gerne vil blive i.