”Når vi trækker i arbejdstøjet, så skaber vi resultater.”
Sådan lød det fra scenen i Falkonér Centeret på Frederiksberg, da Morten Skov Christiansen åbnede FH’s 2. ordinære kongres med sin beretning.
Og resultater har der været mange af i de fire år, der er gået, siden de delegerede senest var samlet til FH Kongres.
Danmarks stærkeste fællesskab
I beretningen kom FH-formanden blandt andet ind på det ekstraordinære lønløft, der skulle forhandles i efteråret 2023.
Det var forhandlinger, som nogle frygtede ville splitte fagbevægelsen. Men parterne fandt en fælles vej og leverede løsninger for både lønmodtagerne og samfundet.
Også genopretningen af lønmodtagernes købekraft efter inflationskrisen blev fremhævet. Først på det private arbejdsmarked og siden på det offentlige.
Samtidig har overenskomstforhandlingerne sikret bedre pension, mere barsel med løn og nye muligheder for frihed, når familien har brug for det.
En ny overenskomstbaseret ordning for udenlandsk arbejdskraft skal desuden sikre ordentlige vilkår og bedre kontrol med, at reglerne bliver overholdt.
Resultaterne er skabt af fagbevægelsens medlemmer og de mange tillidsvalgte, der hver dag arbejder for deres kolleger.
Nye krav til pension og arbejdsmiljø
Men beretningen handlede ikke kun om de resultater, der allerede er skabt.
Morten Skov Christiansen rettede også blikket mod de kommende års store politiske opgaver.
Et nyt velfærdsforlig står højt på dagsordenen. Her fremlagde FH-formanden fire klare krav.
Tempoet i stigningen i pensionsalderen skal ned. Der skal være bedre muligheder for uddannelse og sporskifte. Der skal investeres markant i arbejdsmiljø og forebyggelse. Og der skal sikres værdig tilbagetrækning for dem med de længste og hårdeste arbejdsliv.
”Et pensionssystem skal holde i virkeligheden. Ikke kun i Finansministeriets regneark.”
Også det psykiske arbejdsmiljø fik stor opmærksomhed. FH-formanden fremhævede, at stress koster Danmark 55 milliarder kroner om året.
Han understregede samtidig, at arbejdsgiverne skal tage ansvar for problemer med blandt andet vold, manglende indflydelse og jobusikkerhed.
Den danske model skal stå stærkere
Kampen mod social dumping og underbetaling var et andet centralt tema.
Morten Skov Christiansen fremhævede indførelsen af ID-kort i byggebranchen og krav om arbejdsklausuler i kommuner og regioner som vigtige sejre.
Samtidig understregede han betydningen af stærke overenskomster, konfliktretten og den danske model.
Det gælder også i EU, hvor nye fælles regler ikke må gøre det lettere at omgå danske løn- og arbejdsvilkår.
Ambitionen er klar: Den danske model skal stå stærkere om fire år, end den gør i dag.
AI skal komme lønmodtagerne til gode
Kunstig intelligens var også på dagsordenen.
Morten Skov Christiansen pegede på, at ny teknologi kan skabe store forandringer på arbejdsmarkedet. Men udviklingen skal ske med lønmodtagerne og ikke hen over hovedet på dem.
Derfor fremlagde han tre krav til AI: Lønmodtagerne skal inddrages, før beslutningerne bliver truffet. De skal have tid og mulighed for efteruddannelse. Og teknologien skal forbedre arbejdsmiljøet og arbejdslivet.
”Udviklingen skal også komme dem til gode, der skaber værdierne. Ikke bare gøre en håndfuld techmilliardærer i Californien uendeligt rige.”
FH skal derfor være med til at forme udviklingen og følge konsekvenserne for job, løn og arbejdsmiljø.
Flere medlemmer bliver hovedopgaven
En af de største udfordringer i den kommende kongresperiode bliver at vende medlemsudviklingen.
FH-fagbevægelsen er samlet set blevet færre medlemmer. Derfor gjorde Morten Skov Christiansen det klart, at rekruttering og fastholdelse bliver hovedopgaven i de kommende fire år.
Som led i indsatsen foreslås en ny organiseringsfond på 25 millioner kroner om året. Det svarer til 100 millioner kroner over kongresperioden.
FH-formanden fremhævede også initiativer som Jobpatruljen, Find din fagforening og Fagforening+, der skal styrke forbindelsen mellem lønmodtagerne og fagbevægelsen.
Beretningen sluttede med en hyldest til de tillidsvalgte og de millioner af lønmodtagere, der hver dag får Danmark til at fungere.
Det er på arbejdspladserne, fagbevægelsens styrke findes. Og det er her, grundlaget for fremtidens resultater skal skabes.
