Morten Skov: Vi må ikke spærre udgangene på arbejdsmarkedet

I dag er arbejdsgiverne ude med budskabet om, at nedslidte lønmodtagere skal have sværere ved at få seniorpension.

Baggrunden er en ny analyse fra DI, der viser, at seniorpensionen trækker otte gange flere ud af arbejdsmarkedet end ventet. Det kalder arbejdsgiverne for ”uansvarligt” og vil forringe ordningen.

Jeg er dybt uenig og mener derimod, at vi har en ordning, der rent faktisk tager ansvar.

Ansvar for alle de nedslidte seniorer, som har knoklet i årtier og bidraget mere end rigeligt til fællesskabet.

Vi taler altså om mennesker, som har arbejdet mange år, betalt skat til gavn for os alle, og som nu er slidt helt ned.

LÆS OGSÅ: Fagbevægelsen raser efter angreb på seniorpensionen: Vil ‘piske de sidste blodsdråber ud af væddeløbshesten’ (dr.dk)

Fortjener en udstrakt hånd

De fortjener at møde en udstrakt hånd fra velfærdssamfundet. For det er ikke værdigt at presse de nedslidte til det sidste og dermed give dem en dårlig afslutning på langt arbejdsliv.

Derfor må ikke lukke udgangene fra arbejdsmarkedet for dem.

Arbejdsgiverne får det til at lyde som om seniorpensionen er ét stort tag-selv-bord. Det er det ikke! Det er en individuel vurdering af arbejdsevnen, som bygger på en lægefaglig vurdering.

Arbejdsgiverne løber fra ansvaret

Faktisk synes jeg, at arbejdsgiverne løber lidt fra deres ansvar.

For nøglen til færre nedslidte ligger ikke i at forringe vilkårene i seniorpensionen.

Den ligger derimod i, at arbejdsgiverne gør markant mere for at skabe et godt arbejdsliv for lønmodtagerne.

Så færre bliver nedslidte.

Så flere har lyst og mulighed for at blive på arbejdsmarkedet.

Det handler om at give lønmodtagerne løbende opkvalificering gennem hele arbejdslivet. Det handler også om at tilbyde et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø.

Skab fleksible rammer og attraktive jobs

Det handler i høj grad om at skabe nogle fleksible rammer for de seniorer, der har lyst og mulighed for at tage en ekstra tørn på arbejdsmarkedet.

Så i stedet for at forringe seniorpensionen, hvorfor så ikke i stedet sørge for at skrue nogle attraktive job sammen og skabe rammerne om et arbejdsliv, hvor man ikke bliver nedslidt? Lige dér ligger nøglen til ikke at blive nedslidt – og til at få flere til at arbejde mere.