Velfærd

OPP skal bruges med omtanke

Fagbevægelsen ser muligheder i OPP, men efterlyser mere solid viden - erfaringerne er få og blandede, viser ny analyse.

Mange gode bud på bedre produktivitet

FTF er enig i mange af Produktivitetskommissionens anbefalinger om den offentlige sektor. Der er stort potentiale i at droppe noget af kontrollen og proceskravene og i stedet for vise tillid til medarbejderne og deres faglighed. FTF roser også kommissionen for at ville lempe budgetstyringen af kommunerne. Til gengæld er der ris til kommissionen for at fastholde myterne om ufleksible overenskomster.

Mere tillid, mindre kontrol

FTF er meget enig, når Produktivitetskommissionen i dag anbefaler, at offentligt ansatte skal bruge mindre tid på at dokumentere arbejdsprocesser og vises mere tillid til deres faglige skøn.

Meget bedre end nulvækst

Finanslovsforslaget lægger op til en vækst i det offentlige forbrug på 0,5 næste år og øgede anlægsbevillinger. Det er meget bedre end nulvækst og vil skabe flere job i både den offentlige og private sektor, mener FTF, der også roser regeringens øgede investeringer i uddannelse.

Skal den offentlige sektor være et museum?

Ønsker vi virkelig en offentlig sektor, der befinder sig langt bagefter efter den private sektor? Når Venstre foreslår nulvækst i den offentlige sektor, lyder det tilforladeligt. Men reelt betyder det forældede teknologiske redskaber og titusindvis af færre ansatte.

Hjemmehjælpskommissionens rapport

FTF er positiv overfor rapportens grundprincipper, og at nye tiltag ikke skal begrundes i besparelser. Ligeledes er FTF positive overfor anbefalingerne om kompetenceudvikling. Med hensyn til den frivillige sociale indsats skal det være et supplement til det professionelle arbejde og må aldrig blive en erstatning for det.

Ny aftale om principper for samarbejde om modernisering af den offentlige sektor

FTF har sammen med OAO og AC indgået en ny aftale med regeringen, Danske regioner og KL om principper for samarbejdet om udvikling af den offentlige sektor. Aftalen giver et godt afsæt for at styrke medarbejderinddragelsen i de forandringer, der sker i de kommende år. Aftalens gennemslagskraft er afhængig af, at den følges op og konkret dagsordensættes i MED og samarbejdssystemerne