Brian Mikkelsen fra Dansk Erhverv m.fl. mener, at det skal være nemmere at få udenlandske arbejdstagere til Danmark fra lande udenfor EU, selv om arbejdsgiverne allerede har rigtig gode muligheder for det.
FH er kritiske over for regeringen har fremlagt lovforslag om en ny midlertidig supplerende beløbsordning. En lavere beløbsgrænse på 375.000, som der med lovforslaget lægges op til, vil ramme tusindvis af faglærte og ufaglærte lønmodtager og dermed give et urimeligt pres på danske løn- og arbejdsvilkår.
FH foreslår, at de såkaldte positivlister i højere grad skal afspejle de aktuelle rekrutteringsudfordringer, så det bliver nemmere for virksomhederne at rekruttere til stillinger med reel mangel.
Arbejdsgiverne og borgerlige partier ønsker at sænke den minimumsløn, som arbejdstagere fra lande uden for EU skal have for at kunne arbejde i Danmark. Hvis det sker, vil titusindvis af danske faglærte og ufaglærte lønmodtagere ifølge en ny analyse blive presset på lønnen.
Arbejdsgiverne skriger på arbejdskraft. Og løsningen har vi hørt før – mere arbejdskraft fra udlandet. Gennem de sidste 30-40 år har jeg hørt arbejdsgiverne gentage nøjagtigt de samme to melodier:…
I februar trådte en ny særlov om boligforholdende til udenlandske arbejdstagere i kraft. Loven, der skulle forbygge smittespredning, gælder dog kun til november. Det er et problem, for der har både før og under coronaepidemien været utallige eksempler på uhumske og direkte sundhedsskadelige boligforhold. Det skal der gøre op med, og derfor bør loven gøres permanent.
Kan den danske arbejdsmarkedsmodel løse problemerne på et globaliseret arbejdsmarked? Kan den danske model sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår til de mange udenlandske medarbejdere, der hver dag bringer vores varer ud eller bygger nye broer, metroer og supersygehuse i Danmark? Det korte svar er, at ja det kan den godt - hvis medarbejderne melder sig ind i de overenskomstbærende fagforeninger. Og nej det kan den ikke, når de ikke gør.
Retten til at organisere sig er ukrænkelig i Danmark – også for udlændinge. Det viser en sag, som FH har vundet for 3F om fyring af to portugisiske brobisser på den nye Storstrømsbro. ”Retten har sendt et kraftigt signal om, at alle arbejdstagere i Danmark har ret til at organisere sig. Sagen er vigtig for de store anlægsprojekter herhjemme, hvor arbejdet primært bliver udført af udenlandsk arbejdskraft – men det er beskæmmende, at vi overhovedet skal føre den slags sager”, siger Lizette Risgaard.
Uhygiejniske og trange boligforhold øger smitterisikoen blandt udenlandske arbejdstagere, som risikerer at bringe virus ind på danske arbejdspladser. Derfor er det afgørende, at der indføres mindstekrav til ”arbejdsrelateret indkvartering” i arbejdsmiljølovgivningen, samt at Arbejdstilsynet fremover får tilsynsforpligtelsen for at håndhæve reglerne.
Ny lov skal dæmme op for snyd med udenlandsk arbejdskraft. ”Meget positivt regeringen har været lydhør over for de problemer, som fagbevægelsen længe har påpeget”, siger FH’s næstformand, Arne Grevsen. Han efterlyser dog samtidig, at regeringen indfører yderligere krav og kontrolmuligheder.