Reformen af fleksjob og førtidspension, som netop har været i høring, kommer til at skade fleksjobbernes muligheder for at komme i arbejde. Blandt andet fordi reformen ikke gør det attraktivt for arbejdsgiverne at ansætte folk med nedsat arbejdsevne. Og for fleksjobbere virker den decideret som en økonomisk barriere for at søge nyt arbejde.
Akutpakken skal – som navnet antyder – løse et akut problem. Den skal sikre job og dermed forsørgelsesgrundlaget for de ledige, hvis dagpengeperiode snart løber ud. Det er fint, men ikke nok. Vi skal fjerne de forhindringer, som fortsat modarbejder lediges muligheder for at komme i arbejde.
Jobrotation virker bedre end andre aktiveringsredskaber, viser en ny undersøgelse. FTF’s formand Bente Sorgenfrey, glæder sig over, at der nu er bevis på de gode resultater.
EU-samarbejdet har for længe kun handlet om at spare og få styr på økonomien. FTF er klar med sin EU-politik, hvor målet er mere fokus på vækst og jobskabelse. Det kræver bedre samarbejde i og på tværs af lande.
Ny redegørelse tegner dystert billede af Danmarks vækst og konkurrenceevne. Vi skal satse endnu mere på viden og nye ideer, mener FTF, der også peger på, at kommunerne skal have lov til at fortsætte kickstarten i 2013.
EU-Kommissionen pønser på at indføre mindsteløn. Der må ikke være for stor forskel landene imellem, lyder det. Det er slet ikke noget, kommissionen skal blande sig i, mener FTF.
Flere ansatte, der har fået nedsat arbejdsevnen, risikerer en fyreseddel, hvis regeringens forslag til en ny lov om fleksjob bliver vedtaget i sin nuværende form. Det frygter hovedorganisationen FTF.
Hver tredje kommune opgiver at bygge eller renovere næste år på grund en skrap aftale om økonomien. Regeringen bliver regeringen nødt til at droppe anlægsloftet, for væksten bliver kvalt, inden den begynder, mener FTF.
Den nordiske fagbevægelse med knap ni millioner lønmodtagere går ind i kampen for et bæredygtigt samfund. Fagbevægelsen vil øge det politiske pres og selv arbejde for at mindske de negative miljøpåvirkninger på arbejdspladserne.
Over hver tredje er bange for at miste jobbet. Ny undersøgelse viser, at FTF’s grupper oplever utryghed og en ledelse, der ikke inddrager medarbejderne i forandringer. Sygefraværet kan komme ned, hvis arbejdsgivere strammer op, lyder det fra FTF og forsker.