FTF’s ligestillingspolitik 2012
FTF har opdateret sin ligestillingspolitik
fra 2004 og har flere konkrete bud på, hvordan der skabes øget ligestilling
mellem mænd og kvinder, herunder sikrer ligeløn.
Reform af førtidspension og fleksjob forringer løn- og ansættelsesvilkår betragteligt for fleksjobbere
Reformens styrke er, at helhedstænkning, tværfaglighed og sundhedskoordinering i indsatsen er i fokus. Men reformen forringer desværre også løn- og ansættelsesvilkår betragteligt for fleksjobbere. Og langt færre kan få tilkendt førtidspension. FTF foreslår bl.a. en alternativ tilskudsmodel til fleksjobordningen og kan ikke anbefale, at der indføres en aldersgrænse som et kriterie for at få tilkendt førtidspension.
TR skal gå balancegang i rollen som bisidder
De offensive TR-dyder er ikke altid gavnlige, når en tillidsrepræsentant skal være bisidder. Hvis ikke de to roller adskilles, risikerer det at skade kollegerne
Skal din arbejdsgiver have ubegrænset frihed til at sætte dig ned i løn?
Populistiske politikere angriber nu friheden til at forsamle sig dvs. blokere, organisere sig og til at iværksætte sympatikonflikt. De friheder er en del af den danske model, hvor friheden for lønmodtagere og arbejdsgivere er gensidig. Læs mit blogindlæg på Mandag Morgen.
Jobrotation kan sikre videre- og efteruddannelse
Jobrotation er både en nem og billig løsning, når de ansatte skal videre- og efteruddannes. Men lederne kender ikke ordningens fordele, og tillidsrepræsentanterne spiller en afgørende rolle i udbredelsen af viden og gevinsten ved jobrotation.
Fleksjobbere betaler dyrt for bedre hjælp til svage unge
Der kommer markant bedre hjælp til unge under 40, der er i risiko for at
komme på livsvarig førtidspension, men nye fleksjobbere må betale dyrt
viser FTF’s beregninger her til aften, og virksomhederne slipper for billigt,
mener FTF.
Arbejdsgivere kender for lidt til jobrotation
Regeringen lægger fortsat op til at fremme jobrotation, hvor ledige går ind og vikarierer for ansatte på uddannelse. Men mange arbejdsgivere kender for lidt til ordningen, fx at den er økonomisk attraktiv.
Ferieloven ændret: Syge kan få mere ferie
Fra 1. maj i år gælder der nye og forbedrede regler, hvis man bliver syg under sin ferie. I visse tilfælde kan man nemlig kræve erstatningsferie. Lovændringen skyldes EU-Domstolens fortolkning af arbejdstidsdirektivet. De nye regler er ifølge FTF desværre ikke på højde med den danske ferielovs hidtidige niveau, men kun et EU-minimum. Derudover har en politisk afbalancering af arbejdsgivernes forventede udgifter medført en række krav, der skal overholdes, før ferien er i hus.
Usagligt at afskedige en medarbejder på grund af samarbejdsvanskeligheder
”Samarbejdsproblemer” er en kendt begrundelse for afskedigelse af medarbejdere. Begrundelsen er imidlertid ikke den bedste at anvende, hvis ikke man som virksomhed vil have en afskedigelsessag på halsen. Samarbejdsvanskeligheder stiller nemlig store krav til virksomheden, inden det røde kort trækkes, viser en nyere sag fra Afskedigelsesnævnet.
Overenskomst på finansområdet er på plads
I weekenden lykkedes det parterne på finansområdet at forhandle et forlig om en ny overenskomst på finansområdet. Overenskomsten giver en generel lønstigning på to procent de næste to år.