Du er ansat på en virksomhed, som får ny ejer. Den nye ejer bryder sig ikke om den overenskomst, du er ansat under. Han bestemmer derfor, at du skal have nye ansættelsesvilkår under en anden overenskomst. Du bliver ikke spurgt, men får lavere løn og længere arbejdstid.
Du har gættet rigtigt – jeg hentyder til Vejlegården. Sommerens længste agurk. Sagen har afdækket en uvidenhed om den danske aftalemodel, som har delt danskerne og ført til, at dele af oppositionen har spist sig gennem bunker af stegt flæsk på Vejlegården.
Arkiveret indhold fra ftf.dk
Bentes blog
Skal din arbejdsgiver have ubegrænset frihed til at sætte dig ned i løn?
Populistiske politikere angriber nu friheden til at forsamle sig dvs. blokere, organisere sig og til at iværksætte sympatikonflikt. De friheder er en del af den danske model, hvor friheden for lønmodtagere og arbejdsgivere er gensidig. Læs mit blogindlæg på Mandag Morgen.