Konkurstruede virksomheder skulle slippe for at betale skyldig løn til medarbejderne. Sådan lød et lovforslag fra Justitsministeriet – som FH nu har afværget. Dermed kan man altid kræve at løn og feriepenge betalt. Også fra konkurstruede virksomheder.
Kære venner Tak til alle jer, som er mødt frem i dag for at fejre vores 150-års fødselsdag. Det er en stor dag! Og se jer lige omkring. Er der…
FH har en lang historie bag sig – den begyndte sidst i 1800-tallet, da arbejderne gik sammen om at kæmpe mod fattigdom og udnyttelse. Siden har arbejderbevægelsen udviklet sig til at være en hjørnesten i det arbejdsmarked og velfærdssamfund, vi kender i dag. Tag med på en historisk tur på ni kapitler i FH’s tema om fagbevægelsens historie. Eller test din viden i FH’s historie-quiz.
Den 15. oktober fylder den danske arbejderbevægelse 150 år. Dannet i 1871 som et opgør mod fattigdom, ulighed og udnyttelse af arbejderne. Siden er bevægelsen vokset til at blive en hjørnesten i det danske velfærdssamfund. Fødselsdagen fejres med blikket rettet mod fremtiden.
Det lukkede ferieland er åbnet igen med næsten de samme muligheder, som vi kender fra før coronakrisen. Sidste år måtte de fleste finde nye måder at holde ferie i Danmark på. Og det gør mange med glæde igen i år. Men uanset om du holder ferie i udlandet eller i Danmark - så har vi stadig langt mere tid til at få ladet batterierne op, end man turde drømme om for hundrede år siden.
Kan den danske arbejdsmarkedsmodel løse problemerne på et globaliseret arbejdsmarked? Kan den danske model sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår til de mange udenlandske medarbejdere, der hver dag bringer vores varer ud eller bygger nye broer, metroer og supersygehuse i Danmark? Det korte svar er, at ja det kan den godt - hvis medarbejderne melder sig ind i de overenskomstbærende fagforeninger. Og nej det kan den ikke, når de ikke gør.
Rettighederne på det vores danske arbejdsmarked med relativt gode lønninger og arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv, men er resultatet af 150 års hårdt og vedholdende arbejde. Et arbejde, som aldrig bliver færdigt. Det bliver vi mindet om lige nu, når vi ser på USA, hvor verdens største online virksomhed, Amazon, med hård hånd slår ned på de amerikanske lønmodtageres forsøg på at danne fagforening.
Mobning og chikane hører på ingen måde hjemme på en arbejdsplads. Uanset årsagen. Men vi skal heller ikke være bange for at diskutere med hinanden. Det er naturligt at tale med sine kolleger om valg af fagforening. Det må ikke være tabu. Så længe nogle gerne vil have de rettigheder, der er forhandlet hjem gennem overenskomsterne, uden at betale for dem – så må der også være plads til åbent at diskutere uenighederne.
Fagligt.EU besøgte S&D’s hollandske delegationsleder og koordinator i Beskæftigelsesudvalget Agnes Jongerius på kontoret i Europa-Parlamentet. Det blev til en snak, der gik lige fra Rotterdam til USA – tilbage igen og så til Danmark og så til EU. Mest af alt handlede den om, at ny teknologi og fremtidens arbejdsmarked kræver lige præcis den type indsats, som fagbevægelsen har cirka 100 års erfaring i.
I de næste to uger mødes regeringer, arbejdsgivere og fagforeninger fra 187 lande til en historisk arbejdskonference. ”Vi går benhårdt efter at færdiggøre en ny konvention, så vi får standarder for arbejdet med vold og chikane i arbejdslivet” siger Bente Sorgenfrey næstformand for Fagbevægelsens Hovedorganisation.