En medarbejder, der var ansat i mere end 7 år, blev i forbindelse med adoption opsagt. Spørgsmålet er, om adoptionen var umiddelbart forestående, således at opsigelsen var i strid med ligebehandlingslovens § 9.
Stadig lang vej før EU-landenes social- og beskæftigelsesministre bliver enige om regler for udstationering, fond for fattige og ligestilling uden for arbejdsmarkedet, men fremskridt om supplerende pensioner
Den europæiske fagbevægelse for ledere og professionelle (EUROCADRES) har 20 års jubilæum i 2013, og ifølge vicepræsident Marianne Heide har organisationen meget at fejre.
Danske fædre holder mindre barsel end tidligere. Efter flere år med en lille stigning i fædrenes andel af barsel, går det nu den stik modsatte vej. FTF vil have tre måneders øremærket barsel til fædre.
På tre år er der blevet mere end 26.000 færre kvindeligt ansatte i kommunerne, mens mændenes andel er skrumpet med knap 10.000.
Ligelønnen er langt fra indført i EU, hvor mænd får 16,2 procent mere i løn end kvinder, der dermed på en måde har arbejdet gratis i år indtil i dag - dagen for ligeløn
Med ændringer i selskabsloven, årsregnskabsloven m.v. er der i december 2012 indført regler om, at visse kategorier af virksomheder skal opstille konkrete måltal for kønsfordelingen i det øverste ledelsesorgan. Der skal også udarbejdes en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer, med henblik på at forbedre fødekæden til det øverste ledelsesorgan. Der skal afrapporteres om målopfyldelsen løbende i årsrapporterne.
FTF har gennem Eurocadres arbejdet i et forskningsprojekt, der skulle afdække, hvor udbredt self-employment er i Europa og om der er opgaver, som fagbevægelsen med fordel kunne varetage for denne særlige gruppe. Eurocadres havde særligt fokus på kvinder i self-employment
Snart fem års arbejde med et EU-forslag til omfattende regler for ligestilling uden for arbejdsmarkedet må være nok, mener den tyske regering, og Rådsmøde i Bruxelles kom ikke nærmere en afklaring
Målsætningen om mindst 40 pct. kvinder i de større børsnoterede selskabers bestyrelser er som princip helt rigtig. Det bør imidlertid være de lokale parter, som på baggrund af den faktiske kønssammensætning, fastlægger ambitiøse mål for den fremtidige kønssammensætning inden for en given branche eller sektor.