Fædre skal have øremærket barsel nu
Danske fædre holder mindre barsel end tidligere. Efter flere år med en lille stigning i fædrenes andel af barsel, går det nu den stik modsatte vej. FTF vil have tre måneders øremærket barsel til fædre.
Danske fædre holder mindre barsel end tidligere. Efter flere år med en lille stigning i fædrenes andel af barsel, går det nu den stik modsatte vej. FTF vil have tre måneders øremærket barsel til fædre.
På tre år er der blevet mere end 26.000 færre kvindeligt ansatte i kommunerne, mens mændenes andel er skrumpet med knap 10.000.
Ligelønnen er langt fra indført i EU, hvor mænd får 16,2 procent mere i løn end kvinder, der dermed på en måde har arbejdet gratis i år indtil i dag - dagen for ligeløn
Med ændringer i selskabsloven, årsregnskabsloven m.v. er der i december 2012 indført regler om, at visse kategorier af virksomheder skal opstille konkrete måltal for kønsfordelingen i det øverste ledelsesorgan. Der skal også udarbejdes en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer, med henblik på at forbedre fødekæden til det øverste ledelsesorgan. Der skal afrapporteres om målopfyldelsen løbende i årsrapporterne.
FTF har gennem Eurocadres arbejdet i et forskningsprojekt, der skulle afdække, hvor udbredt self-employment er i Europa og om der er opgaver, som fagbevægelsen med fordel kunne varetage for denne særlige gruppe. Eurocadres havde særligt fokus på kvinder i self-employment
Snart fem års arbejde med et EU-forslag til omfattende regler for ligestilling uden for arbejdsmarkedet må være nok, mener den tyske regering, og Rådsmøde i Bruxelles kom ikke nærmere en afklaring
Målsætningen om mindst 40 pct. kvinder i de større børsnoterede selskabers bestyrelser er som princip helt rigtig. Det bør imidlertid være de lokale parter, som på baggrund af den faktiske kønssammensætning, fastlægger ambitiøse mål for den fremtidige kønssammensætning inden for en given branche eller sektor.
Et nyt forslag til større ligestilling i virksomheders bestyrelser opgiver krav om kvoter og vil i stedet favorisere kvinder, indtil de har mindst 40 procent af pladserne
Hovedkonklusioner og tanker fra norsk statsligt udvalgsarbejde om ligestilling og kønsmainstreaming
En ny lov om virksomheders pligt til at opstille måltal for kønsfordelingen i ledelsen, risikerer at ende som varm luft, hvis den ikke forankres i en national handlingsplan, mener hovedorganisationen FTF.