Efter snart to års forhandlinger om løntransparensdirektivet står vi ved målstregen. Torsdag gav forhandlerne fra Europa-Parlamentet og medlemslandene hinanden hånden på en foreløbig aftale om et direktiv, der skal styrke anvendelsen af princippet om lige løn mellem mænd og kvinder gennem mere løngennemsigtighed og bedre håndhævelse.
Forhandlingsfællesskabet er den 20. februar blevet enige med Regionernes Lønnings- og Taktsnævn (RLTN) om et tre-årigt overenskomstforlig for de regionalt ansatte. Se hele forliget her.
Pernille Knudsen fra DA tager fejl, når hun bruger en ny rapport fra VIVE til at konkludere, at kvinders lønefterslæb ikke skyldes forskelsbehandling. Knudsen har nemlig overset både forbehold og metodeafsnit i rapporten, der i virkeligheden ikke kan fortælle, om der finder løndiskrimination sted mellem mænd og kvinder.
VIVE’s nye rapport om det uforklarede løngab skuffer Majbrit Berlau, næstformand i FH, ”Rapporten viser nogle statistiske sammenhænge, men den gør os desværre ikke meget klogere på, hvorfor der er så stor forskel på mænd og kvinders løn”.
Kvindernes internationale kampdag er ikke en festdag. Det er en kampdag, sådan lyder det fra Evelyn Regner, der er formand for Europa-Parlamentets udvalg for Kvinders rettigheder og ligestilling. Hendes budskab er, at der skal skabes nogle strukturer, der kan sikre kvinder økonomisk uafhængighed.
I de 20 år, Ligestillingsministeriet har eksisteret, skal man lede længe efter de store fremskridt for ligestillingen. Tiden er inde til at sikre reel ligestilling. FH har en række forslag til, hvordan vi kommer i mål. Det skriver FH-næstformand Majbrit Berlau i Politiken i dag.
Der er stadig grund til at tale med store bogstaver om ulighed mellem mænd og kvinder. Selv om Danmark er ét af de lande i verden, hvor flest kvinder er aktive på arbejdsmarkedet, er der stadig ikke ligestilling mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked.
29 fagforeninger har slået sig sammen om fælles kamp for ligeløn og lønåbenhed. Indsatsen markeres med en ligelønskonference på Christiansborg den 8. marts. Pressen er velkommen.
Mænd tjener i gennemsnit 15 pct. mere end kvinder. Det viser nye tal fra det Nationale Forsknings- og Analysecenter for velfærd (VIVE). ?Udviklingen går den rigtige vej, men det går alt for langsomt. Der bør for alvor gøres op med uligeløn i Danmark?, siger LO-næstformand Nanna Højlund.
Hele 39 procent af LO-lønmodtagerne oplever, at det ikke er acceptabelt at tale om løn på deres arbejdsplads. Samtidig svarer 24 procent, at de ikke ved, om det er acceptabelt. Der er et stort problem, for åbenhed om løn er en af vejene til ligeløn, siger LO-næstformand Nanna Højlund.