Igen rekorder i unges arbejdsløshed trods generelt fald
Ungdomsarbejdsløsheden satte ny rekord i Spanien i juni trods lille generelt fald i arbejdsløsheden både i EU og Eurozonen og herunder også Spanien
Ungdomsarbejdsløsheden satte ny rekord i Spanien i juni trods lille generelt fald i arbejdsløsheden både i EU og Eurozonen og herunder også Spanien
Ledigheden på det samlede FTF-område har gennem det seneste halve år ligget stabilt på 3,2 pct. - og er således ikke faldet som den generelle ledighed. Ledighedsudviklingen i de fire FTF-A kasser er meget forskellig.
Regeringschefer fra hele EU har sat turbo på tiltag, der skal hjælpe unge arbejdsløse europæere. FTF er tilfreds med, at der bliver gjort noget, men efterlyser mere fokus på at skabe job og vækst.
Krisen har ført til voksende sociale gnidninger, stigende ulighed, fattigdom og arbejdsløshed. Og det har de europæiske ledere gjort alt for lidt eller slet intet for at lave om på. Det skriver jeg i et indlæg sammen med generalsekretær for ETUC, Bernadette Ségol, og formand for LO, Harald Børsting.
FTF foreslår et nyt refusionssystem, hvor kommunernes valg af beskæftigelsesindsats i højere grad sker ud fra en vurdering af, hvilken indsats der bedst bringer borgerne tættere på arbejdsmarkedet, frem for valg af den billigste indsats, der sker ud fra snævre kommunaløkonomiske interesser.
Arbejdsformidlingerne i EU-landene bliver for fremtiden målt og vejet for at få frem, hvem der er bedst til at få arbejdsløse i arbejde eller uddannelse. EU-Kommissionen vil samtidig have dem samlet i netværk
Kommunerne skal vælge den indsats, der bedst får en ledig i arbejde og ikke den indsats, der udløser det største statslige tilskud. Det mener FTF, som foreslår en model for en helt ny økonomisk styring af beskæftigelsessystemet.
Regeringens ekspertudvalg anbefaler en fattigdomsgrænse, som skal gøre det nemmere at bekæmpe social ulighed. Politikerne kan ikke længere snakke sig fra at tage fattigdomsgrænsen med i deres fremtidige politik, mener FTF.
I naturlige arbejdskrafts- og pendlingsoplande skal jobcentre gå sammen om en tæt virksomhedskontrakt. De skal kende de forskellige brancher, uddannelsesmuligheder, arbejdsgivernes rekrutteringsmetoder og de kompetencer, der efterspørges. Det skriver jeg i et indlæg i Frederiksborg Amts Avis i dag.
Nye seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte skal sikre, at ældre medarbejdere kan blive længere på arbejdsmarkedet. TR og arbejdsmiljørepræsentanten spiller en central rolle som sparringspartner for kolleger over 55 år.