Aktuelt
Indsatsområder
Hjemmesider
FHO menu baggrundsbillede

Ledelse

Evaluering af den fleksible master i offentlig ledelse

Den fleksible master i offentlig ledelse udspringer af trepartsaftalen fra 2007. Uddannelsen er modulopdelt og kan sammensættes fleksibelt efter den enkelte deltagers ønske, og over en periode på op til 6 år. Deltagerne har været tilfredse med uddannelsens indhold og også kunnet anvende uddannelsen i deres ledelsespraksis. Mange ledere fra FTF-gruppen gør brug af uddannelsen, som har vist sig at være lige relevant for de deltagende ledere, uanset deres uddannelsesbaggrund

Lederen er det vigtigste ledelsesværktøj

Dit vigtigste ledelsesværktøj er... dig selv. God ledelse udøves ikke med strategi- og udviklingsplaner, Key Performance Indicators eller sindrige belønningssystemer. God ledelse udøves, når du bruger dig selv som menneske til at være leder og bestræber dig på at gøre dit ypperste. Bliv inspireret af Ole Fogh Kirkebys filosofiske tilgang til ledelse.

Nye regler om målsætning for kønsmæssig sammensætning i ledelsesorganer

Med ændringer i selskabsloven, årsregnskabsloven m.v. er der i december 2012 indført regler om, at visse kategorier af virksomheder skal opstille konkrete måltal for kønsfordelingen i det øverste ledelsesorgan. Der skal også udarbejdes en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer, med henblik på at forbedre fødekæden til det øverste ledelsesorgan. Der skal afrapporteres om målopfyldelsen løbende i årsrapporterne.

Evaluering af den offentlige lederuddannelse

Den offentlige lederuddannelse er nu evalueret. Evalueringen viser en stor stigning i aktiviteten og at uddannelsen opleves relevant af deltagerne. Samtidig mener kun ca. halvdelen, at de er blevet en bedre leder af at deltage i DOL. Manglende forankring i organisationen kan være en forklaring - en anden kan være, at lederne endnu kun har deltaget i få moduler.

Video: Danmarks milliardopsparing kan skabe job og vækst

Danske virksomheder og borgere har tilsammen en opsparing på cirka 150 milliarder kr. Det er penge, som kan skabe flere job, hvis de bliver sat i omløb. Men krisestemningen betyder, at ingen tør bruge pengene, lyder det fra AE-rådet. Se video-interview.

FTF klar med 15 forslag til job og vækst

En ny grøn boligjob-ordning og energirenoveringer skal på kort sigt skabe flere private job, mens målrettede afgiftslettelser skal forbedre konkurrenceevnen på længere sigt. Læs FTF’s 15 forslag til job og vækst.

Kommunale ledere skal sætte dagsordenen

Region Midt holder gratis gå-hjem-møde for kommunale ledere. Mødet sætter fokus på udfordringerne i den kommunale sektor anno 2013, og du får mulighed for at debattere emnet med andre ledere.

Facebook og Twitter udfordrer ansættelsesretten

De sociale medier har indtaget landets arbejdspladser. Det stiller ikke alene krav til medarbejdernes disciplin, men også til lederne og tillidsrepræsentanterne, der skal sørge for, at ansættelsesretten bliver overholdt.