Vestre Landsret fastslog i dom af 14. september 2015, at en kommune havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a. Kommunen havde afskediget en handicappet medarbejder, da medarbejderen på grund af sit handicap ikke kunne arbejde mere end 18 timer om ugen. Det var en forudsætning for ansættelsen, at medarbejderen kunne arbejde 25 timer om ugen.
Beskæftigelsesministeren har den 7. oktober 2015 genfremsat lovforslag L 25 vedrørende ny lov om ansættelsesklausuler I et fælles høringssvar i marts 2015 har FTF sammen med Akademikerne forholdt sig kritisk…
Den finske regering vil svække de finske arbejdstageres aftalefrihed og frie forhandlingsret på arbejdsmarkedet. Men forslagene gør mere skade end gavn, lyder det fra NFS-formand Bente Sorgenfrey.
I fælles høringssvar til Udenrigsministeriet skriver LO, FTF, AC og DA at de med få bemærkninger støtter lovforslaget om omdannelse af retsforbeholdet til en tilvalgsordning.
Den britiske regerings Trade Union Bill forsøger at underminere britiske fagforeningers strejkeret. Forslaget er udemokratisk, går imod EU-Kommissionens udmeldinger og kommer ligesom arbejdstagere og arbejdsgivere ellers havde begravet stridsøksen i ILO. Derfor har jeg sendt et brev til den britiske ambassadør i Danmark, hvor jeg udtrykker bekymring over udviklingen i hendes hjemland.
Det er grotesk, at voldsramte ansatte skal politianmelde børn, demente og psykisk syge for at opnå erstatning. Justitsminister Søren Pind må gribe ind, så politiet ikke overbyrdes med hundredvis af anmeldelser. Og Pind må sørge for, at Erstatningsnævnets igen giver dispensation ift. politianmeldelse.
Mange offentligt ansatte tør ifølge en ny undersøgelse stadig ikke bruge deres ytringsfrihed. Men den er vigtigere end nogensinde, mener FTF’s formand: Aftalen om minusvækst i kommunerne lægger et massivt pres på kernevelfærden - det er helt afgørende, at de offentligt ansatte tør sige fra, hvis besparelserne fører til svigt af børn, ældre og andre borgere.
Højesteret har i ny dom bestemt, at en arbejdsplads må forskelsbehandle de ansatte på baggrund af deres foreningsforhold, såfremt forskelsbehandlingen ikke indebærer, at de ansatte dermed reelt tvinges til at melde sig ind i den overenskomstbærende fagforening
Ansatte, hvis arbejdsgiver er gået konkurs, bliver væsentligt dårligere økonomisk stillet ifølge forslaget til ny betænkning fra Konkursrådet. Det påpeger FTF sammen med Akademikerne i et fælles høringssvar.
Arbejdsretten har i dag givet fagbevægelsen medhold i sagen mellem Ryanair og Serviceforbundet om overenskomst for de ansatte