Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Eurobarometer har udarbejdet en undersøgelse om manglen på kvalificeret arbejdskraft i små- og mellemstore virksomheder i EU. Resultaterne af undersøgelsen er netop offentliggjort. Konklusionen er, at de mest brugte tiltag, til at tiltrække kvalificerede medarbejdere,er forbedring af arbejdsvilkår, efteruddannelse- og opkvalificering, samt fastholdelsesindsatser.
I denne uge har vi sammen med 3F holdt MorningBrief om manglen på kvalificeret arbejdskraft på de europæiske arbejdsmarkeder. I EU bliver der talt meget om behovet for at henteudenlandsk arbejdskraft. I vores MorningBrief satte vi i stedet fokus på, hvordan vi kan løse udfordringen selv i EU, ved at opkvalificere både vores arbejdsstyrke og forbedre arbejdstagernes løn- og arbejdsvilkår.
Kommissionen opfordrer Rådet til officielt at starte forhandlinger med Ukraine og Moldova om deres tiltrædelse til EU-samarbejde – og dermed om EU-medlemskab. "Det er vigtigt, at EU får styr på problemer med social dumping, før EU også åbner for den frie bevægelighed af arbejdstagere fra de to lande”, siger næstformand Flemming H. Grønsund, FH.
En ny rapport om de sociale konsekvenser af offentlige udbud viser, at der blandt de offentlige myndigheder er stor usikkerhed om de juridiske rammer for brugen af de sociale bestemmelser i udbudsdirektivet. Det begrænser derfor mange i at anvende sociale klausuler i udbudskontrakterne.
NY RAPPORT fra Eurofound viser, at flere medlemslande i EU arbejder for at nedsætte arbejds-tiden. Resultaterne af de foreløbige forsøg viser, at nedsat arbejdstid bidrager til at nedsætte antallet af sygedage og følelsen af udbrændthed, mens det samtidig øger både motivation og produktivitet.
En større rapport om migranters møde med det europæiske arbejdsmarked under en kombineret opholds- og arbejdstilladelse viser, at arbejdstagere fra tredjelande fanges og lever og arbejder under kummerlige vilkår. Selvom Danmark er undtaget fra EU’s regler på området, ser vi lignende tendenser herhjemme.
I samme uge som Europa-Kommissionen præsenterede en europæisk handlingsplan for vind-kraft, vedtog Europa-Parlamentets Udvalg om Beskæftigelse og Sociale Anliggender en be-tænkning om, at jobskabelse i den grønne omstilling skal gå hånd i hånd med en retfærdig omstilling.
Da Europa-Parlamentets Udvalg om Beskæftigelse og Sociale Anliggender i denne uge afholdt møde, gav det danske medlem, Nikolaj Villumsen, en status på forhandlingerne om grænse-værdier for bly og diisocyanater. Han forventer, at Parlamentet kan lande en endelig aftale med Rådet inden nytår.
Der har i denne uge været høring om de sociale konsekvenser af offentlige udbud i Europa-Parlamentets Udvalg om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. Ud over at identificere de sociale konsekvenser, var formålet også at debattere, om – og hvordan – EU kan gøre mere på området.
Mens mange har holdt efterårsferie i Danmark, er arbejdet i EU fortsat. I tirsdags præsenterede Europa-Kommissionen sit arbejdsprogram for 2024 – stort set uden at nævne arbejdstagerne. Vi i FH vil arbejde for, at den nye Kommission, der vælges næste år, ikke gør det samme fremover. "At arbejdstagere nævnes blot to gange i hele Kommissionens arbejdsprogram, er på grænsen til det komiske," siger FH Næstformand, Flemming H. Grønsund