Det var en veloplagt Jobkommissær, der holdt tale ved FH’s nytårsreception i Bruxelles i onsdags. Inden da talte formand for FH Lizette Risgaard. Hun understregede vigtigheden af at beskytte den danske model i et evt. initiativ til at indføre en europæisk mindsteløn.

Den danske model har gennem mere end et århundrede bevist sit værd. EU har ikke ret til at bestemme lønniveauet i de enkelte lande. Det står i traktaten – EU’s grundlov. Løn er et nationalt anliggende.

Den østrigske fagbevægelse har flere gange afvist en lovbestemt mindsteløn, men den kunne godt have en interesse i, at nabolandene får en europæisk mindsteløn, fortæller en østrigsk professor i EU- og arbejdsret.

Mindsteløn handler ikke kun om kroner og ører. Det sætter også fred på arbejdsmarkedet og frihed til at forhandle aftaler og vilkår over styr. Det forklarer chefen for den svenske pendant til Forligsinstitutionen.

Den tyske mindsteløn blev indført for snart fem år siden. I løbet af de år er den gået fra at blive lovprist til nu at være stagneret på et af de laveste niveauer i EU. Ideen til den opstod i den tyske fagbevægelse, og var i 15 år inden, den blev indført, årsag til en stor intern splittelse og efterfølgende hård ekstern politisk kamp.