Alt for mange europæiske lønmodtagere er pressede af elendige arbejdsvilkår, social dumping, arbejdsulykker og digitalisering. Den Europæiske Fagbevægelse kræver at være en del af løsningen på de store udfordringer.
En ny rapport fra Europa-Kommissionen viser, at knapt ti millioner EU-borgere i alderen 20-64 år bor i et andet EU-land end der, hvor de er født. I gennemsnit er 77 pct. af dem i arbejde. Det er højere end det er tilfældet for medlemslandenes egne borgere og tredjelandsstatsborgere i de lande.
Med et stort flertal godkendte Europa-Parlamentets Udvalg om Beskæftigelse og Sociale Anliggender i tirsdags aftalen om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejdere. Det er samme aftale som 25 af medlemslande gav grønt lys til den 11. marts. Endnu et vigtigt skridt mod en endelig vedtagelse af direktivforslaget er altså taget. I FH er vi tilfredse med, at vi nu står med et direktiv, som kan bane vejen for, at platformsarbejdere får adgang til ordentlige arbejdsvilkår.
Der er ifølge Europa-Kommissionen akut mangel på arbejdskraft i EU, især når det kommer til arbejdskraft med bestemte kvalifikationer. Derfor har Kommissionen i denne uge præsenteret en handlingsplan med fem løsningsforslag. De lyder på aktivering af underrepræsenterede grupper, investering i uddannelse, forbedring af arbejdsvilkårene i visse sektorer, fair mobilitet og tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft.
Europa-Kommissionen foreslog i onsdags et nyt direktiv, der skal forbedre op mod 3,1 millioner praktikanters arbejdsvilkår i EU. Forslaget kommer efter et opråb fra Europa-Parlamentet i juni 2023, der opfordrede til et forbud mod ulønnede praktikophold. Et decideret forbud indgår ikke i direktivforslaget, men løn nævnes som ét af de punkter, hvor en praktikant ikke nødvendigvis skal stilles ringere.
Det franske datatilsyn idømte Amazon i Frankrig en bøde på 32 mio. euro for at have overvåget deres lagermedarbejdere på en ’påtrængende og overdreven’ måde.
Hvordan ser det ud med ligestillingen på det europæiske arbejdsmarked? På den ene side er vi nået langt, og på den anden side er vi slet ikke i mål endnu. Det er to sider af samme sag, som vi i FH sætter fokus på i denne uges nyhedsbrev i anledning af kvindernes internationale kampdag.
Nye teknologier rykker i stigende grad ind på de europæiske arbejdspladser, men hvordan påvirker det egentlig jobkvaliteten? En ny rapport viser, at digitaliseringen både kan medføre øget indkomstsikkerhed og færre fysiske risici, men også øget arbejdsintensitet og tab af kontrol eller job.
Platformsgiganten Amazon udsætter sine ansatte for groteske krav og fratager dem basale rettigheder. På lagrene er der bl.a. forbud mod at drikke vand i arbejdstiden og private genstande skal bæres i gennemsigtig rygsæk. "Jeg kan ikke sige andet end, at det er helt forrykt, det der foregår hos Amazon i Polen", siger FH næstformand Flemming H. Grønsund.
Da coronapandemien ramte os i 2020, fik vi for alvor øjnene op for, hvad mental sundhed på arbejdspladsen betyder. Vi blev klogere på arbejdsrelateret stress og funktionen af hjemmearbejde, ligesom vi opdagede at nogle arbejdstagere er mere udsatte end andre. Det viser en ny rapport, der samtidig minder os om, at vi ikke må glemme det, vi har lært – udfordringerne er der nemlig stadig.