Vidste du, at personer med psykiatriske diagnoser oftest føler sig diskrimineret på arbejdsmarkedet?
31 % har oplevet det direkte på arbejdspladsen, 22 % i forbindelse med jobsøgning.
Mange har mistet opgaver eller er blevet udsat for negativ forskelsbehandling.
Over 60 % har holdt diagnosen skjult på jobbet – af frygt for at blive set som mindre kompetente eller utilregnelige.
Alt dette kommer fra en ny undersøgelse fra Psykiatrifonden
Det er trist læsning og gør mig dybt bekymret at se, hvor mange der oplever, at de ikke kan være 100 procent sig selv på arbejdsmarkedet uden at det har negative konsekvenser.
Ikke godt nok
Samtidig giver det ganske enkelt ingen mening:
Virksomheder skriger på arbejdskraft, og alligevel oplever for mange mennesker, der gerne vil bidrage, at de møder mærkelige spørgsmål, negative oplevelser eller måske en lukket dør, fordi de har en psykiatrisk diagnose. Det er ikke godt nok.
Til dig, der oplever diskrimination, opfordrer jeg til, at du kontakter din fagforening eller tillidsrepræsentant.
Vi står altid klar til at hjælpe vores medlemmer
I FH ser vi rummelighed som et fælles ansvar.
Jeg vil tage undersøgelsens resultater med til dialogen med arbejdsgiverne og beskæftigelsesministeren i det nye Arbejdsmarkedsråd, så vi sammen kan finde konkrete løsninger.
Om undersøgelsen: Seks ud af ti med en psykiatrisk diagnose oplever forskelsbehandling
Resultaterne peger på, at fordomme, tabu og manglende forståelse stadig præger mødet med mennesker, der lever med psykisk sygdom.
Det sker i arbejdslivet, hvor nogle mister ansvar eller får andre opgaver, hvis de fortæller om deres diagnose, i mødet med jobcentre og ved jobsamtaler, hvor spørgsmål opleves som unødvendigt nærgående og ubehagelige og i sundhedsvæsenet, hvor mange føler sig overset eller ikke taget alvorligt, når de søger hjælp for fysiske symptomer.
- 31 % oplever diskrimination direkte på arbejdspladsen (fx mistet opgaver eller negativ forskelsbehandling).
- 22 % har mødt diskrimination i forbindelse med jobsøgning.
- Over 60 % skjuler deres psykiatriske diagnose på arbejdet – typisk af frygt for at blive opfattet som mindre kompetente eller utilregnelige.
- Paradoks: trods stort behov for arbejdskraft, oplever mange med psykiatriske diagnoser barrierer og negative reaktioner i jobprocesser.
Kilde: Psykiatrifonden
