Lene Hartmann Jensen, 62, har søgt langt over 300 stillinger og har været kaldt til samtale tre gange.

Jeg bliver jo ikke dårligere til mit fag, fordi jeg bliver ældre

Hvorfor hente udenlandsk arbejdskraft, når vi har Kenneth? Det er over grænsen!

LÆS MERE

Charlotte har søgt 210 stillinger

Hvorfor hente udenlandsk arbejdskraft, når vi har Charlotte? Det er over grænsen

LÆS MERE

Efter mere end 50 afslag: Det gør ondt

Hvorfor hente udenlandsk arbejdskraft, når vi har Lain-Roger

LÆS MERE

Jeg har forgæves søgt over 100 praktikpladser

Hvorfor hente udenlandsk arbejdskraft, når vi har Frederik? Det er over grænsen

LÆS MERE

LIGE NU HAR VI:

8.000

UNGE, SOM MANGLER EN LÆRE- ELLER PRAKTIKPLADS.

18.000

DANSKERE OVER 55 ÅR, SOM ER LEDIGE.

20.000

NYUDLÆRTE OG NYUDDANNEDE, SOM MANGLER ET JOB.

100.000

UNGE UNDER 30 ÅR, DER HVERKEN ER I JOB ELLER I UDDANNELSE

Hver femte arbejdsgiver fravælger simpelthen systematisk ledige over 55 år, som ellers står klar til at gå i gang – selv om det er ulovlig aldersdiskrimination.

LIZETTE RISGAARD

Erhvervslivet skriger på arbejdskraft. Alligevel indrømmer flere end hver femte af alle private arbejdsgivere, at de i strid med loven frasorterer ældre ansøgere til jobs i deres virksomhed. Det er uacceptabelt, og det skal stoppes.

Arbejdsgiverne skriger på arbejdskraft. Og løsningen har vi hørt før – mere arbejdskraft fra udlandet. Gennem de sidste 30-40 år har jeg hørt arbejdsgiverne gentage nøjagtigt de samme to melodier: Når ledigheden er høj, så er dagpengesatsen alt for høj. Når ledigheden er lav – ja, så har vi brug for arbejdskraft fra udlandet. De…

STOP FOR FUSK OG FUPFIRMAER: