Efter fyraften er der ofte lys i vinduerne på Børne- og Ungepsykiatrisk Center i Hillerød, men det gratis overarbejde er ikke noget, man taler om. Den slags tabuer skal vi have gjort op med, sagde Bente Sorgenfrey på et Folkemøde-arrangement om grænseløst arbejde.
I lyset af skandalerne i den finansielle sektor, bilindustrien samt skattely-sagerne er der nu både i Europa-Parlamentet, Ministerrådet og Kommissionen et ønske om at få undersøgt mulighederne for en bedre beskyttelse af whistleblowers.
Hvis din kollega hænger med hovedet og ser ud til at have det svært, så spørg, hvordan han eller hun har det. Det er et af fem enkle råd i en ny kampagne, der skal tage hånd om stress og mistrivsel på arbejdspladserne.
Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi viser, at der er stigende problemer
i arbejdsmiljøet i forhold til det psykiske arbejdsmiljø og muskel-skeletbesvær.
Det er stik imod målsætningerne om at reducere overbelastning indenfor de
to områder i perioden 2012-2020. Der er behov for en fornyet og forstærket indsats.
FTF støtter nedsættelse af et ekspertudvalg med inddragelse af arbejdsmarkedets
parter. Notatet beskriver hovedtrækkene i udviklingen.
En række FTF-faggrupper er blandt de mest psykisk belastede på arbejdet, viser nye tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Det understreger behovet for at gentænke arbejdsmiljøindsatsen, mener FTF, der ser frem til at blive inddraget i regeringens kommende ekspertudvalg.
En større og større andel af lønmodtagere oplever fysisk og psykisk overbelastning på jobbet, og derfor vil beskæftigelsesministeren inden sommerferien nedsætte et ekspertudvalg. Godt og tiltrængt med fornyet fokus på arbejdsmiljøet, mener FTF.
Arbejdet breder sig ind i privatlivet. Medarbejderne arbejder måske videre i fritiden, fordi der ikke er tid til at løse opgaverne inden for arbejdstiden. De kan være bekymrede for, om opgaverne er løst forsvarligt, og det fylder i privatlivet. I en ny guide kan du hente inspiration til, hvad du som leder og I sammen på arbejdspladsen kan gøre for at sætte rammer for grænseløst arbejde.
Arbejdet breder sig ind i privatlivet. Du og kollegerne arbejder måske videre i fritiden, fordi der ikke er tid til at løse opgaverne inden for arbejdstiden. Bekymringer for, om opgaverne er løst forsvarligt, fylder i privatlivet. I en ny guide kan du hente inspiration til, hvad du som tillidsrepræsentant og I sammen på arbejdspladsen kan gøre for at sætte rammer for grænseløst arbejde.
Arbejdet flyder mere og mere ind over grænsen til vores privatliv, viser en ny undersøgelse fra FTF. Vi har fået mere frihed og ansvar – og samtidig æder arbejdet sig i stigende grad ind på vores personlighed og fritid. Det er på høje tid, at arbejdspladserne tager hånd om fænomenet, som belaster mange, mener FTF.
Fire ud af ti ansatte oplever, at de næsten altid står til rådighed for jobbet uden for arbejdstiden. Hver femte oplever, at arbejdet konstant trækker ressourcer ud af privatlivet. For mange æder arbejdet sig ind på privatlivet både mentalt og fysisk – og det gælder i høj grad ansatte i en række omsorgsfag, viser en ny undersøgelse fra FTF.