Lederens kvalifikationer har direkte indflydelse på, hvor belastende medarbejderne oplever arbejdet, viser en undersøgelse fra FTF. Region Hovedstadens Psykiatri har gode erfaringer med at uddanne mellemlederne i trivsel.
Billeder af arbejdende mennesker fra hele Europa bliver i øjeblikket udstillet på Arbejdermuseet, hvor du kan se fotografierne, der sætter fokus på det sunde arbejdsliv.
Sygeplejerske Ulla Birk Johansen gik på tv og fortalte om overarbejde - med chefens accept. Alligevel endte det med en irettesættelse på rådhuset og et belastende arbejdsmiljø. Stadig færre gør som Ulla og involverer chefen, hvis de finder arbejdsforholdene kritisable. Det viser en undersøgelse fra FTF.
FTF’erne oplever høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Det kan have betydelige negative virkninger på trivsel og helbred. En kortlægning af FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø viser, at nogle af de negative virkninger kan mindskes ved at styrke de positive faktorer i arbejdet. De positive faktorer kan i sig selv bidrage til bedre trivsel og helbred, de kan mindske oplevelsen af de følelsesmæssige belastninger i arbejdet, og de kan mindske den negative effekt af belastningerne på trivsel og helbred.
Det er følelsesmæssigt hårdt at arbejde med mennesker. God ledelse kan gøre afgørende forskel på, om det ender med en sygemelding, viser ny rapport. FTF vil have ledere på tre dages kursus i arbejdsmiljø.
Det kan være svært at imødekomme alles interesser, når julen melder sig, og aktiviteterne står i kø på arbejdspladsen og på hjemmefronten. Men med planlægning kan du tage brodden af den værste julestress, mener ekspert.
En ny kæmpe undersøgelse viser blandt andet, at 15 procent af folk med et job har været stressede i løbet af de seneste to uger. Lang vej igen for et bedre psykisk arbejdsmiljø, mener FTF.
Tusindvis af lønmodtagere kæmper hver dag med en psykisk lidelse. Nu giver FTF dig værktøjer til at lede mennesker med psykiske problemer, så arbejdspladsen kan undgå lang tids sygefravær.
Hver tredje FTF’er frygter at miste deres job, hvis de ytrer sig kritisk om forhold på arbejdspladsen. Men i langt de fleste tilfælde har de ansatte reglerne på deres side, påpeger jurist.
Det vil være en god idé at langt flere arbejdspladser får ordninger, hvor ansatte anonymt kan anmelde ulovligheder, mener FTF.