Organisationernes aftaler med KL
De generelle KTO-forhandlinger med KL er afsluttet. Nu er det organisationernes tur til at få aftaler om fornyelse af deres overenskomster på plads.
MED og OK 13
Den 16. februar 2013 blev der indgået forlig på det kommunale område mellem KTO og KL. Forliget indeholder flere elementer af betydning for reglerne på MED-området. Der gives her en kort præsentation af de vigtigste ændringer.
Ingen utidig politisk indblanding, tak!
Det er OK at forhandle løn og arbejdsvilkår - uden utidig politisk indblanding. Læs her hvorfor:
OK13: KL vil forenkle samarbejdssystemet
KL vil ved dette års overenskomstforhandlinger ændre reglerne for samarbejdssystemet. Kravet er blandt andet færre opgaver
Offentligt ansatte kan sagtens ende i konflikt
På 40 år har der været otte konflikter ved forhandlingerne om nye overenskomster for offentligt ansatte. Regeringen har stoppet konflikterne fire gange og gør det sikkert igen, hvis der bliver konflikt i år, vurderer forsker.
10 tungtvejende til TR: Sådan får du din kollega med i fagforeningen
Hvad siger du, når dine uorganiserede kollegaer vælger fagforeningskontingentet fra? TR skal spotte kollegaernes personlige behov og få dem med i fællesskabet, mener ekspert. Her får du 10 argumenter, der kan overbevise tvivleren.
Skal reguleringsordningen nå at fylde 30 år?
Det afgøres ved de netop påbegyndte overenskomstforhandlinger i den offentlige sektor. Reguleringsordningens formål er at sikre en parallel lønudvikling mellem den offentlige og den private sektor.
Langt fra EU-forlig om udstationerede
EU splittet især mellem øst og vest i spørgsmålet om kontrol med udstationerede, og hvorvidt virksomheder kan gøres ansvarlige for underleverandørers sociale dumping
Bedre løn- og arbejdsvilkår til medarbejdere som er medlem af et fagforbund
En faglig voldgift bekræfter nogle af fordelene for en medarbejder ved at være medlem af en fagforening, der har forhandlingsretten på den kollektive overenskomst på en virksomhed.
Dom sikrer fagforeninger særlige rettigheder
Principiel dom: Arbejdsgivere må gerne give organiserede medarbejdere bedre ansættelsesvilkår end uorganiserede.