Dette notat udarbejdet af Helge Hvid på anmodning fra LO, OAO og FTF. Anledning er Produktivitetskommissionens indhentning af ideer og viden om, hvad der skaber produktivitet på private og offentlige arbejdspladser i Danmark
Forsker peger i nyt notat på, at Danmark kan sakke bagud i kampen om at få gode ideer. LO, OAO og FTF efterlyser klar politisk strategi.
Undervisere og elever fra erhvervs- og SOSU-skoler demonstrerede onsdag middag foran Finansministeriet. Kom ud til rigtige forhandlinger, lød opfordringen til finansminister Bjarne Corydon (S).
Smalltalk er vejen til en god relation. Selvom snakken kan virke fjollet de første mange gange, du forsøger dig, så betaler det sig i sidste ende, at blive god til at tale om vejr og vind, mener ekspert.
Mange af fremtidens velfærdsopgaver kan løses smartere og billigere digitalt. Medarbejderne er klar til at gå forrest, men det kræver, at arbejdsgiverne og regeringen vil lytte og inddrage, mener FTF.
Den fleksible master i offentlig ledelse udspringer af trepartsaftalen fra 2007. Uddannelsen er modulopdelt og kan sammensættes fleksibelt efter den enkelte deltagers ønske, og over en periode på op til 6 år. Deltagerne har været tilfredse med uddannelsens indhold og også kunnet anvende uddannelsen i deres ledelsespraksis. Mange ledere fra FTF-gruppen gør brug af uddannelsen, som har vist sig at være lige relevant for de deltagende ledere, uanset deres uddannelsesbaggrund
Region Midt holder gratis gå-hjem-møde for kommunale ledere. Mødet sætter fokus på udfordringerne i den kommunale sektor anno 2013, og du får mulighed for at debattere emnet med andre ledere.
De sociale medier har indtaget landets arbejdspladser. Det stiller ikke alene krav til medarbejdernes disciplin, men også til lederne og tillidsrepræsentanterne, der skal sørge for, at ansættelsesretten bliver overholdt.
Lederens kvalifikationer har direkte indflydelse på, hvor belastende medarbejderne oplever arbejdet, viser en undersøgelse fra FTF. Region Hovedstadens Psykiatri har gode erfaringer med at uddanne mellemlederne i trivsel.
Ledere og medarbejdere finder på nye løsninger og har mulighed for at prøve dem af. Der er nemlig tillid til, at de løser de opgaver, de er ansat til. Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune ledes tillidsbaseret.