Ny rapport: Her er vejen til kønsbalance på arbejdspladsen
12 arbejdspladser fortæller hvordan de systematisk og langsigtet stiller skarpt på at fremme diversitet og forbedre kønsbalancen
12 arbejdspladser går nu forrest: Sådan kæmper de for en bedre kønsbalance
Partnerskabet for at fremme ligestilling på arbejdspladserne præsenterer nu en ny rapport, der gennem 12 konkrete eksempler viser vejen til at opnå en bedre kønsbalance.
Ny undersøgelse: Stadig lang vej til ligestilling i Europa
I den forgangne uge har der været fokus på ligestilling i EU, da den årlige europæiske ligestillingsuge blev afholdt. En ny undersøgelse viser, at der er lang vej til ligestilling på de europæiske arbejdsmarkeder
EU skal vogte over stigende pres mod ligebehandling i Europa
Trods de seneste gode takter med øremærket fædrebarsel og løngennemsigtighed er der fortsat hårdt brug for, at EU knokler for ligeløn og vogter over det stigende pres mod EU-borgere på grund af deres køn, etnicitet, alder, handicap og seksuel orientering – særligt med en udvidelse af antal medlemslande i horisonten.
Partnerskab lancerer initiativ for bedre kønsbalance på arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedets parter har etableret et partnerskab for at reducere kønsopdelingen i uddannelser og erhverv. En Epinion-analyse fra 2022 guider indsatsen, som fokuserer på kulturforandringer og samarbejde. Målet er at fremme ligestilling og udnytte alle talenter optimalt. Bliv klogere på anbefalingerne i ny publikation.
FH: Vi er ikke i mål med ligestillingen, men vi skal anerkende udviklingen
Hvordan ser det ud med ligestillingen på det europæiske arbejdsmarked? På den ene side er vi nået langt, og på den anden side er vi slet ikke i mål endnu. Det er to sider af samme sag, som vi i FH sætter fokus på i denne uges nyhedsbrev i anledning af kvindernes internationale kampdag.
Nej, LA – ligestillingskampen er langtfra vundet
Det er helt ude i hampen at afblæse ligestillingskampen – for der er stadig masser at kæmpe for!
Valg af uddannelse skal være styret af interesser og kompetencer – ikke køn
Når unge i dag vælger uddannelse, er køn alt for ofte den dominerende faktor. Det skaber nogle meget kønsopdelte brancher og fag på store dele af arbejdsmarkedet. Det skal vi gøre op med.
Mere løntransparens er snart en realitet
Direktiv skal skabe større løngennemsigtighed og åbenhed omkring lønforskellene mellem kønnene.
Kampen for ligestilling og kvinders rettigheder
EU har banet vejen for større ligestilling, men kvinder har stadig ikke de samme vilkår og muligheder som mænd.