Jobfunktioner i midten af lønfordelingen er på tilbagetog, mens job både i den laveste og den højeste ende af indkomstfordelingen vinder frem. Men siden 2010 har det danske arbejdsmarked brudt denne internationale tendens: Polariseringen er på tilbagetog i Danmark. Forklaringen kan være vores fokus på efter-og videreuddannelse.
Fagbevægelsens Hovedorganisation foreslår, at staten etablerer Danmarks Investeringsfond. Fonden skal investere et betydeligt milliardbeløb i fremtidens teknologier – fx inden for klima, miljø, digitalisering eller sundhed – til gavn for det danske samfund. Samfundet vil dermed blive medejer af den nye generation af teknologier og viden.
Staten bør oprette en ny national investeringsfond til et investere massivt i startups og nye teknologier, akkurat som man gør i Tyskland, skriver formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation Lizette Risgaard
Enten er man arbejdstager – eller også er man selvstændig. Der er ikke brug for en tredje kategori af folk på arbejdsmarkedet. Det er Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening enige om, og begge organisationer er derfor skeptiske over for regeringens Skattelovråds indførelse af ”en tredje gruppe”.
Regeringen har lanceret en ny national strategi for kunstig intelligens. ”Teknologien rummer et enormt potentiale for den offentlige sektor, men algoritmerne skal bruges til at understøtte fagligheden – ikke erstatte den”, siger FH’s næstformand Majbrit Berlau
Alt i alt handler det om, at markedet for online-platforme i dag fungerer lidt som det vilde vesten, hvor meget store online-platforme sidder i privilegerede positioner og har kunnet diktere forholdene 100 procent.
Overordnet ser danske lønmodtagere muligheder med ny teknologi, og de er meget villige til at bruge de nye løsninger. Men de ser også udfordringerne. Det gælder helt konkret i forhold til påvirkningen af deres egen jobsituation. Det er således ikke uden grund, at en del føler sig truet.
FTF kvitterer for regeringens ambitionsniveau i digitaliseringsreformen, men efterlyser tilstrækkelige uddannelsesindsatser til de medarbejdere og ledere, som skal føre planerne for en bedre offentlig digital service ud i livet.
Danskerne tror generelt på, at digitaliseringen medfører flere muligheder end risici, viser en ny europæisk undersøgelse lavet af den Europæiske Fagbevægelses Sammenslutning (EFS).
Arbejdsgiverne for de velfærdsprofessionelle efterspørger i stigende grad digitale kompetencer hos medarbejderne. Derfor skal det digitale element udvikles på grunduddannelser og efter- og videreuddannelser. Det skriver jeg og Stefan Hermann i Altinget Digital