Ny teknologi giver muligheder, men kræver kompetencer. Vi står midt i en udvikling, som får stor betydning for hele samfundet. Det er små og store skridt, som ændrer måden vi arbejder, kommunikerer, transporterer og lever på.
Medarbejdere, der inddrages og efteruddannes løbende, når ny teknologi indføres på arbejdspladsen, oplever bedre kvalitet, viser nye tal. Lyt til de ansatte og inddrag dem tæt, når ny teknologi skal implementeres, mener FTF.
FTF ser positivt på mange anbefalingerne fra regeringens Digitale Vækstpanel - ikke mindst understregningen af, at alle job bliver påvirket. Samtidig mangler anbefalingerne nytænkning og fokus på den offentlige sektor som digital frontløber, mener FTF.
Hele Danmark og alle sektorer og danskere skal rustes til digitalisering på jobbet, fastslår beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen, der vil have konkrete løsninger ud af Disruptionsråd og trepartsforhandlinger om voksen- og efteruddannelse. FTF er enig og efterlyser løbende efteruddannelse i ny teknologi.
Når fx sygeplejersker, bank-, finans- og politifolk løbende efteruddannes i ny teknologi, spares der tid, og kvaliteten øges. Det viser ny undersøgelse fra FTF, der vil have regeringen til at sikre mere efteruddannelse i takt med digitaliseringen af alle job.
Unge under uddannelse bør i større grad end før forberedes på et arbejdsliv under omstilling og forandring. De digitale kompetencer bliver en nødvendig ressource. Det skriver jeg og fire øvrige ledere fra nordiske hovedorganisationer på Altinget.dk.
Ny teknologi skal frigive midler og tid til at løfte velfærden og de offentligt ansattes kernefaglighed. Så lærerne kan koncentrere sig om eleverne, pædagogerne om børnene og socialrådgiveren om borgerne. Det skriver DI og FTF i dagens Politiken i anledning af, at regeringens nye Disruptionråd mødes mandag.
FTF roser ny aftale, der skal sikre flere praktikpladser, forlænger trainee-indsatsen for nyuddannede - og lægger sporene ud for en mulig styrket efteruddannelse af lønmodtagere på alle uddannelsesniveauer.