Beskæftigelse

Ja tak til kontrakt og opkvalificering

I naturlige arbejdskrafts- og pendlingsoplande skal jobcentre gå sammen om en tæt virksomhedskontrakt. De skal kende de forskellige brancher, uddannelsesmuligheder, arbejdsgivernes rekrutteringsmetoder og de kompetencer, der efterspørges. Det skriver jeg i et indlæg i Frederiksborg Amts Avis i dag.

Forslag til lov om ændring af lov om aktiv beskæftigelsesindsats mv. og Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik mv. (Kontanthjælpsreform)

FTF tilslutter sig ambitionen om at flere unge kontanthjælpsmodtagere får en uddannelse. FTF er ikke tilhænger af den gensidige forsørgelsespligt for ugifte samboende, da mange berørte vil miste deres selvstændige forsørgelsesgrundlag. Pligt til at arbejde i en nytteindsats for kontanthjælpen giver kun mening, hvis det samtidig kvalificerer til et lønnet job.

Behold ældre ressourcer med nye seniorpakker

Nye seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte skal sikre, at ældre medarbejdere kan blive længere på arbejdsmarkedet. TR og arbejdsmiljørepræsentanten spiller en central rolle som sparringspartner for kolleger over 55 år.

FTF: Drop nu de mange klausuler på medarbejderne

En ny delrapport fra Produktivitetskommissionen peger på behov for bedre regler i den private sektor. FTF glæder sig over, at blandt andet konkurrenceklausuler blandt lønmodtagere bliver nævnt som hindring for mere produktivitet.