Beskæftigelse

Et dårligt forhold til ledelsen, mangel på udvikling i arbejdet og høje fysiske arbejdskrav er nogle af de arbejdsmiljøfaktorer der øger sandsynligheden for tidlig tilbagetrækning på enten efterløn eller førtidspension.

Seniorpakkeordningen har faciliteret dialog mellem medarbejder og leder om senkarriere og planer for tilbagetrækning og ordningen har til en vis grad været med til at afklare tidspunktet for tilbagetrækning for nogle medarbejdere. Ord-ningen er dog ikke med til at udskyde medarbejdernes tilbagetrækningsalder og der har grundlæggende været udfordringer i at udbrede kendskabet til ordningen.

For både den enkelte og samfundet er det værdifuldt, at så mange som muligt frivilligt deltager i arbejdslivet indtil og om muligt også længere end folkepensionsalderen. Arbejdsmiljøet, rammerne på arbejdsmarkedet og lovgivningen skal derfor tilrettes, så seniorer kan blive flere år i job. FTF foreslår bedre lovgivning vedr. arbejdsmiljø, beskatning, beskæftigelsesindsats, seniorfleksjobs, seniorførtidspension og sygedagpenge for at fastholde seniorerne i job.

Regeringen har med Dansk Folkeparti aftalt, at der afsættes 2,4 mia. kr. til løsning af modregningsproblemer og pension i forbindelse med Jobreform fase2. FTF mener, at øget skattefradrag for indbetalinger og undtagelse fra modregning for indbetalinger til pension i sidste periode før folkepensionsalderen, kan være en løsning.