Ledere og medarbejdere finder på nye løsninger og har mulighed for at prøve dem af. Der er nemlig tillid til, at de løser de opgaver, de er ansat til. Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune ledes tillidsbaseret.
Tillid og samarbejde mellem ledere og medarbejdere er afgørende for at levere ordentlig service til borgerne. Hør en fællestillidsrepræsentant fortælle, hvordan de løser den opgave i Ringsted Kommune.
Medarbejderne oplever stor tillid fra deres nærmeste ledere på arbejdspladsen. Men oplevelsen af tillid daler, jo længere ledelsesniveauet er fra hverdagen. Kontrol, silotænkning og mange regler er nogle af de største barrier for tillid mellem medarbejdere, ledere og politikere, lyder det fra tillidsrepræsentanterne i en ny undersøgelse.
Billeder af arbejdende mennesker fra hele Europa bliver i øjeblikket udstillet på Arbejdermuseet, hvor du kan se fotografierne, der sætter fokus på det sunde arbejdsliv.
Sygeplejerske Ulla Birk Johansen gik på tv og fortalte om overarbejde - med chefens accept. Alligevel endte det med en irettesættelse på rådhuset og et belastende arbejdsmiljø. Stadig færre gør som Ulla og involverer chefen, hvis de finder arbejdsforholdene kritisable. Det viser en undersøgelse fra FTF.
FTF’erne oplever høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Det kan have betydelige negative virkninger på trivsel og helbred. En kortlægning af FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø viser, at nogle af de negative virkninger kan mindskes ved at styrke de positive faktorer i arbejdet. De positive faktorer kan i sig selv bidrage til bedre trivsel og helbred, de kan mindske oplevelsen af de følelsesmæssige belastninger i arbejdet, og de kan mindske den negative effekt af belastningerne på trivsel og helbred.
Det er følelsesmæssigt hårdt at arbejde med mennesker. God ledelse kan gøre afgørende forskel på, om det ender med en sygemelding, viser ny rapport. FTF vil have ledere på tre dages kursus i arbejdsmiljø.
Krisebevidstheden vil ikke slippe sit tag i danskerne, og mens vi stiltiende forbereder os på endnu en sparerunde, risikerer vi at miste noget, der er meget større - vores lyst og evne til at deltage i udviklingen af vores arbejdspladser og samfundet i øvrigt. Det skriver jeg et indlæg om på Altinget.dk
Arbejdsgivere og fagbevægelsen opgiver at enes om nye regler for arbejdstid i EU. Nu er det EU-Kommissionen, der skal forsøge at finde en løsning. Arbejdstid har i snart 20 år givet ballade i EU.
Når brunkager og julefrokosterne indtager landets arbejdspladser, går det ud over arbejdsindsatsen og medarbejdernes helbred. Men lederne kan forebygge, at julehyggen viser sig på badevægten, mener ernæringsekspert.