Kender du en arbejdsplads, der fortjener anerkendelse og hæder for sin samlede indsats for et bedre arbejdsmiljø? Er det måske din? I efteråret uddeler Arbejdsmiljørådet priser til sådanne arbejdspladser, og nu er der mulighed for at indstille.
Fortjener din arbejdsplads anerkendelse og hæder for sin samlede indsats for et bedre arbejdsmiljø? I efteråret uddeler Arbejdsmiljørådet priser til sådanne arbejdspladser, og nu er der mulighed for at indstille.
Tillid og samarbejde på arbejdspladsen er vigtigt, hvis man vil øge outputtet i den offentlige sektor uden, at det går ud over kvaliteten. De arbejdspladser, hvor tilliden er høj og samarbejdet er godt, er de arbejdspladser, der har produceret mere uden, at det er gået ud over kvaliteten. Det viser en ny undersøgelse, som FTF har gennemført blandt 2.300 offentligt ansatte FTF’ere.
34 procent af de danske arbejdspladser har ikke undersøgt det psykiske arbejdsmiljø de seneste tre år, viser nye tal. FTF vil have mere rådgivning og endnu større fokus på området.
Nedsat arbejdsevne behøver ikke føre til et fleksjob. En ny reform skal få lederne til at tage ansvar og sørge for, at ansatte med særlige behov kan opretholde deres arbejdsliv og indkomst.
Regler og procedurer kan være hård kost for offentligt ansatte, men hvis lederen er dygtig, kan hun få sine ansatte til forstå reglerne, så de bliver lette at fordøje.
Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse lancerer nu de såkaldte seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte. Pakkerne skal forbedre seniorernes arbejdsvilkår, og sikre at de kan blive længere på arbejdsmarkedet. Et vigtigt tiltag, mener FTF. Når vi som samfund kræver, at danskerne skal arbejde længere, må vi også gøre noget for, at sikre ordentlige arbejdsvilkår. Det kan pakkerne være med til.
Hvis ledelsen formår at gøre medarbejderne tilfredse, giver det gode økonomiske resultater og kvalitet i arbejdet. Det var konklusionen ved dagens Folkemøde-arrangement om ledelse.
Næsten halvdelen af de offentligt ansatte vurderer, at de i løbet af det seneste år har formået at løbe hurtigere, uden at det er gået ud over kvaliteten. Succesopskriften hedder tillid og samarbejde på arbejdspladsen, viser en ny undersøgelse fra FTF.
Beskæftigelsesministeren har valgt den snævre vej i ligestillingen mellem det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. En samlet fagbevægelse mener ikke, de planlagte ændringer i indsatsen er ambitiøse nok. Der er stadig lang vej igen, hvis vi skal komme dårligt psykisk arbejdsmiljø til livs, lyder budskabet.