Ansatte får ret til at tale med Arbejdstilsynet uden chefen
Snart er det fortid, at arbejdsgiver sidder med ved samtalerne med de ansatte, når Arbejdstilsynet kommer på besøg.
Hver tredje ansatte: Vi har for travlt!
Mere end hver tredje medarbejder oplever, at arbejdsmængden er for høj. Det viser ny FTF-undersøgelse. Som TR og AMR bør du råbe vagt i gevær overfor ledelsen, hvis du og dine kollegaer har for travlt, mener psykolog.
Opsummering på sporskiftepakkerne
Sporskiftepakkerne har bevilget konkrete sporskifter til medarbejdere med risiko for fysisk og psykisk nedslidning inden for LO- og FTF-områder. Evaluering viser gode resultater for fastholdelse, ændring af jobfunktion og jobskift.
Helt galt: En ud af ti oplever mobning på jobbet
Knap hver tiende ansatte har været udsat for mobning i arbejdstiden. Det viser ny undersøgelse blandt faggrupper under FTF, såsom pædagoger, sygeplejersker og finansansatte. Som tillidsvalgt kan du bruge retningslinjer for mobning til at forebygge og gøre op med en usund arbejdskultur, mener erhvervspsykolog Camilla Holst.
Forandring stresser: Sådan undgår I at bukke under for presset
Fire ud af ti oplever dårlig ledelse ved store forandringer på jobbet. Det viser ny FTF-undersøgelse. En klar plan og et tæt samarbejde mellem leder og tillidsvalgte kan være løsningen, mener ekspert i organisationsudvikling.
FTF og LO støtter, at Arbejdstilsynet kan tale frit med ansatte, uden ledelsen er til stede
Et nyt lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven udvider Arbejdstilsynets adgang til samtaler med ansatte. FTF og LO støtter udvidelsen, som sikrer, at ansatte har mulighed for at udtale sig frit til Arbejdstilsynet, uden at ledelsen er til stede. Det kan være en afgørende forudsætning for at få nødvendige oplysninger frem, og for at beskytte de ansatte mod eventuelle negative konsekvenser. FTF og LO vurderer, at det vil forbedre Arbejdstilsynets mulighed for at afdække og træffe afgørelse om problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Det handler jo ikke kun om blå mærker
DA bagatelliserer arbejdsskader og få det til at dreje sig om knubs, blå mærker og hæfteplastre. Det er en bekymrende indstilling til medarbejdernes sundhed, sikkerhed og trivsel, og det klæder ikke arbejdsgiverne.
Forandringer på jobbet slider på medarbejderne
Seks ud af ti FTF’ere har oplevet større forandringer på arbejdspladsen inden for de seneste 2 år. Fire ud af ti vurderer, at ledelsens håndtering af forandringer har været dårlig eller meget dårlig. Dårlig håndtering af forandringer fordobler sygefraværet og tredobler andelen, der føler sig stressede, viser analyse. Vi bliver nødt til at støtte lederne via tydeligere regler og via uddannelse i psykisk arbejdsmiljø og forandringer, siger FTF-formand.
Lær at tackle arbejdspladskonflikter på mobilen
Konflikter på arbejdspladsen har negativ indflydelse på alles arbejdsmiljø. For de involverede kan konflikterne eskalere og for nogen opleves som mobning. Derfor lancerer LO-forbundene en ny version af mobil-app?en Arbejdsliv, hvor det nu er muligt at træne sine evner som konfliktløser på arbejdspladsen.
FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø lider under for højt arbejdspres
Ny FTF dokumentation viser, at arbejdspresset blandt FTF’ere er højt og markant højere end blandt lønmodtagerne generelt. Hver tredje FTF’er (36%) angiver, at de har en høj eller meget høj arbejdsmængde, og hver femte (22%) har et højt eller meget højt arbejdstempo.