Offentlig-privat innovation (OPI) er en af de nyeste former for offentligt-privat samspil. Det er et frivilligt, innovativt samarbejde mellem offentlig og privat mhp. at skabe ny vækst og bedre velfærd. FTF har udarbejdet syv forslag, der kan styrke rammerne for OPI.
Regeringen er på vej med en ny innovationsstrategi, som skal sætte skub i den offentlige innovation. Strategien rummer bl.a., at medarbejderne skal inddrages i innovationsprocesserne.
På dagens trepartsmøde om ledige, der snart falder for grænsen for dagpenge, anbefalede FTF regeringen en markant opgradering af den hidtil oversete ordning om opkvalificeringsjob. Her ansætter arbejdsgiveren en ledig og får til gengæld en pose penge med til den lediges uddannelse.
Når du træner din evne til at tænke nyt, er det ligesom at træne fodbold. I starten er det hårdt, fordi du ikke er i form, men jo mere du træner, des bedre bliver du. Og hvis du er flittig, vil resultatet snart vise sig på scoringstavlen i din virksomhed, lyder det fra forsker
Som en del af ungepakken åbner videnskabsministeren nu op for, at private virksomheder kan få tilskud til at ansatte ledige FTF’er til innovationsprojekter. FTF roser initiativet, fordi ordningen er god for både de ledige og virksomhederne.
Du skal give frihed uden at give for meget frihed. Du skal støtte uden at tage over. Og så skal du have mod nok til at tage imod kritik fra dine ansatte. Selvledende medarbejdere giver resultater på bundlinjen, men det kræver en lederindsats at nå så langt, påpeger forsker.
Med et nyt lovforslag vil regeringen sikre ligestilling af indsatsen mod dårligt arbejdsmiljø hvad end det er fysisk eller psykisk. Indsatsen mod dårligt psykisk arbejdsmiljø har længe haltet langt bagefter indsatsen for det fysiske, så forslaget glæder FTF.
Er Facebook ledernes samarbejdspartner eller modstander? Meningerne blandt ledere i FTF er delte. Her får du fire forskellige lederes erfaringer med Facebook på arbejdspladsen og deres bedste råd til, hvordan du som leder håndterer mediet.
Populistiske politikere angriber nu friheden til at forsamle sig dvs. blokere, organisere sig og til at iværksætte sympatikonflikt. De friheder er en del af den danske model, hvor friheden for lønmodtagere og arbejdsgivere er gensidig. Læs mit blogindlæg på Mandag Morgen.
Læs mere om bl.a. ETUC's bud på en social kontrakt for Europa