![Mand i silhouet foran stort panormavindue ved gate i lufthavn](https://fho.dk/wp-content/uploads/2022/10/lufthavn-silhouet.jpg)
Revision af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg
Efter pres fra Parlamentet iværksætter Kommissionen første høring af arbejdsmarkedets parter om en revision af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg.
Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Efter pres fra Parlamentet iværksætter Kommissionen første høring af arbejdsmarkedets parter om en revision af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg.
En vellykket grøn omstilling fungerer ikke uden en arbejdsstyrke med de rette færdigheder. Derfor må vi opkvalificere og omskole arbejdsstyrken, så den er i stand til at gøre vores verden grønnere.
Direktiv skal skabe større løngennemsigtighed og åbenhed omkring lønforskellene mellem kønnene.
Kunstig intelligens (AI) bliver stadig mere udbredt på arbejdspladserne, og det er allerede i gang med at ændre vores dagligdag og arbejdsmarked. Spørgsmålet er dog, hvordan det påvirker lønmodtagerne?
Mangel på arbejdskraft er et stort problem på de europæiske arbejdsmarkeder. Det skal vi tage hånd om.
Morten Skov Christiansen, Næstformand FH: ”Det nye grønne væksteventyr skal ikke være en konkurrence mod bunden, hvor dårlige løn- og arbejdsmiljøvilkår bliver rammen for den grønne, digitale omstilling i Europa”. FH sætter fokus på problemstillingen på et webinar med erhvervsministeren, amerikansk fagbevægelse og Dansk Metal den 12. april 2023.
I Danmark har vi svært ved at fastholde den samme beskæftigelse i en tid, hvor flere mennesker er pressede af høj inflation.
Platformsarbejde bliver stadig mere almindeligt. Vi ser efterhånden platformsarbejdere overalt i bybilledet, hvor de bl.a. er i færd med at bringe mad ud for selskaber som Wolt. Platformsarbejdere har dog ikke de samme vilkår som andre lønmodtagere, og det skal der gøres noget ved.
Det indre marked er drivkraften for væksten i Europa. Samtidig har det indre marked i nu 30 år sikret en række sociale fordele for europæiske borgere.
En intensivering af effektiv gennemførelse af sanktioner mod Rusland, sikring af EU’s konkurrenceevne på
lang sigt, samt en vedligeholdelse og styrkelse af det indre marked er nogle af EU’s vigtigste strategiske
udfordringer.