”Jeg er så træt af at se dig være så pissesur.”
Med de ord tog et møde, der egentlig handlede om en klinikassistents fremtidige opgaver, lidt af en drejning.
Hun havde i fem år arbejdet på en specialiseret tandlægeklinik i Aarhus. I 2023 var den blevet lagt sammen med en større klinik, og det var ejeren af den større klinik, der stod bag det uventede møgfald. En mand, hun ikke havde meget at gøre med i det daglige, men nu var hendes leder i fællesskab med ejeren af den specialiserede klinik.
Sagen kort
- En klinikassistent på en tandlægeklinik i Aarhus blev i august 2024 udsat for et konfronterende møde med sin nye chef, hvilket medførte stresssymptomer og sygemelding.
- Under sygemeldingen blev der opslået en stilling som kliniksekretær, hvilket hun opfattede som en erstatning for hendes job.
- Til en sygesamtale blev hun dog forsikret om, at stillingen ikke skulle erstatte hende, og at man så frem til hendes tilbagevenden.
- På hendes første dag tilbage efter 2½ måneds sygemelding – hvor en ny sekretær allerede var startet – blev hun fyret med begrundelsen arbejdsmangel.
- Klinikledelsen forklarede, at økonomien ikke rakte til tre i sekretariatet, men Afskedigelsesnævnet afviste forklaringen og fandt opsigelsen uberettiget.
- Nævnet vurderede desuden, at fyringen var unødigt krænkende, bl.a. fordi sygemeldingen skyldtes ledelsens tidligere adfærd og fordi opsigelsen skete på første dag tilbage.
- Klinikassistenten blev tilkendt en godtgørelse på 125.000 kr.
Bagholdsangreb
Hun oplevede mødet, der blev holdt 13. august 2024, som et bagholdsangreb. Hvor det pludselig kom til at handle om hendes personlighed og væremåde overfor både ledelse, kollegaer og patienter.
Oplevelsen tog så hårdt på hende, at hun ikke kunne sove om natten og fik trykken for brystet og kvalme. Få dage efter blev hun sygemeldt og fik ordre af sin læge på ikke at arbejde.
Læs også: Forbudt at fyre positiv hurtig-kokaintest
Hun havde dog ikke indtryk af, at hendes job var i fare. Lige indtil 6. september, hvor et jobopslag med overskriften ”Kliniksekretær søges til henvisningsklinik for oral kirurgi i Aarhus”. Det var hendes arbejdsgiver, der stod bag opslaget, og hun kunne kun læse det som om, at hendes job lige var blevet slået op.
26 minutter lang sygesamtale
Tre uger senere var det tid til en sygesamtale med klinikassistentens chef. Ikke ham, der var træt af hendes facon, men den oprindelige chef fra specialklinikken.
Her var der godt nyt. Chefen kunne nemlig berolige hende med, at det ikke var hendes job, der var blevet slået op, men at flere patienter havde skabt behov for at udvide sekretariatet. Han understregede, at han glædede sig til, at hun kom tilbage.
I løbet af det mere end 26 minutter lange opkald fik klinikassistenten desuden slået fast, at det konkret var samtalen i august, der havde gjort hende syg – og at hun på grund af den var meget nervøs for at starte på arbejde igen.
Fyret på første dag tilbage
Den nervøse dag oprandt 31. oktober efter 2½ måneds sygemelding. Klinikassistenten var glad for at komme tilbage og følte sig taget godt imod af kollegaerne. Hun hilste desuden på den nye sekretær, som var startet 1. oktober.
I det hele taget så god en velkomst, som hun kunne have håbet på. Lige indtil den chef, der havde kritiseret hendes væremåde i august, senere på formiddagen kaldte hende ind på sit kontor for at fortælle hende, at hun var fyret. Der var ganske enkelt ikke arbejde nok til tre i sekretariatet, lød forklaringen.
Læs også: Højesteret ignorerer myldretidstrafik i afgørelse om køretid
Det blev hun noget vred og overrasket over. Både fordi, hun havde fået garanteret af den anden chef, at den nyansatte ikke skulle erstatte hende. Og ikke mindst, fordi hun skulle møde op på sin første arbejdsdag efter sygemeldingen, før hun fik beskeden.
Fyring var unødigt krænkende
Klinikassistenten protesterede mod opsigelsen, og det satte gang i et juridisk forløb, hvor HK Privat førte sagen. Den endte med en afgørelse i Afskedigelsesnævnet i slutningen af september i år.
Klinikejerne forklarede, at de ikke havde set nyansættelsen som en erstatning, da de slog jobbet op. Men inden den nyansatte startede, havde de modtaget et opkald fra deres revisor, som gjorde det klart, at der alligevel ikke var økonomi til en ekstra sekretær. Og så valgte de at fyre den sygemeldte medarbejder.
Nævnets opmand afviste imidlertid den forklaring, da ejerne burde have været bekendt med økonomien, inden de slog et nyt job op. Og eftersom det var ansættelsen af den nye medarbejder, der skabte den arbejdsmangel, som var argumentet for fyringen, var den uretmæssig.
Læs også: Blev fyret efter 12 manglende kvitteringer
Opmanden vurderede desuden, at der var skærpende omstændigheder i sagen. Dels fordi, klinikassistenten blev sygemeldt som direkte konsekvens af mødet i august, og at netop sygemeldingen ifølge ejeren var medvirkende årsag til fyringen. Og dels, at fremgangsmåden med at fyre hende på sin første dag tilbage efter at være blevet taget imod af kollegerne var unødigt krænkende.
Derfor blev hun tildelt en godtgørelse på 125.000 kroner.
