Du må ikke blive fyret alene på grund af en hurtig test på arbejdspladsen for stoffer eller alkohol.
Du skal også have taget en kontroltest, som specialister undersøger på et laboratorium. Og kun hvis den også er positiv, kan din arbejdsgiver fyre dig.
Det fortæller FH i kølvandet på en sag, fra Siemens Gamesa i Aalborg. Her blev Mathias, der er produktionsmedarbejder på vindmøllefabrikken, bortvist i maj 2025, efter at en spytest var positiv for kokain og opioider.
Samme dag fik han en blodprøve, som en konfirmatorisk kontroltest. Den var negativ. Senere fik han endnu en konfirmatorisk test, en hårprøve, der også var negativ.
Men alligevel fastholder Siemens bortvisningen.
Læs også: Mathias bortvist fra Siemens på mistanke om kokain – trods to negative test
Der ingen lovgivning er, som regulerer hvordan arbejdsgivere skal teste deres ansatte for alkohol og stoffer. Og en næsten 20 år gammel aftale mellem DA og det daværende LO beskriver kun området i generelle og overordnede vendinger.
Men det ikke det samme som, at der slet ikke er nogle regler.
Faktisk er bortvisningen hos Siemens Gamesa formentligt direkte i strid med den praksis, som Afskedigelsesnævnet har fået på baggrund af en række sager på dette område.
Sådan lyder det fra Jeppe Wahl-Brink, der er advokat og arbejdsretschef i Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH).
– Retsstillingen er i dag sådan, at en screeningstest ikke i sig selv er tilstrækkeligt bevis til en afskedigelse. Den skal bekræftes af en konfirmatorisk test, før en afskedigelse vil blive anset for saglig, siger Jeppe Wahl-Brink med henvisning til en række kendelser fra Afskedigelsesnævnet.
– Det er sund logik, at en usikker test ikke i sig selv kan begrunde en afskedigelse, siger han.
Hurtig kontroltest hos politiet
En screeningstest er en test, som firmaet selv udfører på arbejdspladsen, og hvor man hurtigt får et resultat, ofte med spyt. En konfirmatorisk kontroltest er en blod-, urin- eller hårprøve, som bliver undersøgt af specialister på et laboratorium.
Man kan sammenligne det med, hvordan det foregår, hvis politiet standser dig med mistanke om for mange promiller i blodet.
Her bliver du først testet med et alkometer som en screeningtest. Hvis den test er positiv, får du hurtigt taget en blodprøve; en konfirmatorisk test. Og kun hvis blodprøven også er positiv, kan du blive straffet for spirituskørsel.
Sådan et system eksisterer ikke for test på arbejdspladser.
Afgørende at bestride resultatet
Jeppe Wahl-Brink understreger, at det er afgørende, at den ansatte bestrider udfaldet af testen med det samme.
3F tabte en anden sag fra Siemens, som Afskedigelsesnævnet afgjorde i 2022, netop fordi den ansatte ikke havde protesteret hurtigt nok, da screeningstesten var positiv for kokain.
– Bestrider medarbejderen ikke resultatet tids nok til, at der kan laves en konfirmatorisk test, eller bliver udfaldet understøttet af eksempelvis kollegaer, vil det i kombination med screeningstest i nogle tilfælde være tilstrækkeligt til en afskedigelse eller bortvisning, siger han.
Bedst med lokale aftaler
I den aktuelle sag fra Siemens Gamesa protesterede den ansatte og tillidsfolkene med det samme, og ingen kollegaer påstod, at han var påvirket.
– Jeg finder det nærliggende, at sagen vil falde ud til medarbejderens fordel og undrer mig meget over, at Siemens fastholder bortvisningen i denne sag, siger Jeppe Wahl-Brink, der udtaler sig på baggrund af Fagbladet 3F’s omtale.
Han opfordrer arbejdsgivere til at udarbejder retningslinjer for, hvordan de tester. Og foretrækker at virksomheder og tillidsfolk laver lokaler aftaler, der sikrer, at man hurtigt kan få foretaget en kontroltest.
– Men under alle omstændigheder har vi altså et fagretligt system, som beskytter de ansatte, siger Jeppe Wahl Brink.
Læs også: Må din chef teste dig for stoffer og alkohol? Det her skal du gøre
Ingen kommentarer fra Siemens
Den aktuelle sag fra Siemens Gamesa kører nu fagretsligt og kan ende i en voldgift eller i Afskedigelsesnævnet.
Fagbladet 3F har forsøgt at få Siemens til at forholde sig til udmeldingen fra FH.
Men fra Frederike Tømmergaard, kommunikationschef for Siemens i Europa, lyder det, at de “ikke kommenterer på igangværende, individuelle personalesager”.
Medarbejderen fra Siemens ønsker kun at stå frem med sit fornavn. Fagbladet 3F kender hans fulde identitet.
Artiklen er bragt på Fagbladet3F.dk 25.09.25
