Dokumentation:

Vejledningen er opdateret 31. marts kl. 13.55:

Spørgsmål om hvem der er omfattet af aftalen

Er arbejdsmiljørepræsentanter omfattet af ordningen
Er fleksjobbere omfattet af ordningen?
Er tillidsrepræsentanter omfattet af ordningen
Er vikarer omfattet af ordningen?
Hvilke virksomheder og medarbejdere er omfattet af aftalen
Kan lønkompensationsordningen anvendes af en arbejdsgiver, der samtidigt har varslet lockout?
Kan medarbejdere der selv har opsagt deres stilling hjemsendes under lønkompensationsordningen?
Gælder ordningen også for virksomheder med 1 ansat?
Kan udenlandske virksomheder med ansatte i Danmark gøre brug af aftalen om den midlertidige lønkompensation?
Er elever/lærlinge omfattet af aftalen?
Kan sygemeldte omfattes af ordningen?
Hvad hvis medarbejderen bliver sygemeldt efter ordningen er trådt i kraft?
Hvordan stilles ansatte, der skal gå på barsel midt i perioden i forhold til løn mm.

Spørgsmål om afslutning eller ændring af perioden med lønkompensation

Hvis en virksomhed ønsker at gøre brug af medarbejdernes arbejdskraft igen, er de så forpligtede til at møde med dags varsel.
Kan en virksomhed skifte mellem hvem der er hjemsendt?
Kan en virksomhed ændre antallet af medarbejdere de ønsker lønkompensation for?
Kan man tage længere væk i den periode man er omfattet af lønkompensationsordningen?
Skal medarbejderen orienteres om, hvilken periode der er søgt lønkompensation for ham/hende?

Spørgsmål om afvikling af ferie

Er der gjort endeligt op med ferie der kan varsles i perioden 9. marts til 9. juni i den indgåede aftale?
Hvad betyder det at man kan anvende ferie fra det nye ferieår?
Hvilken betydning har det, at lønkompensationsordningen potentielt medfører, at hovedferien ikke holdes i sammenhæng?
Hvilken betydning har det, hvis medarbejderen på det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren indtræder i ordningen har afholdt ferie, der er varslet af arbejdsgiveren med forkortet varsel?
Hvis der kun er søgt lønkompensation for en del af 3-månedersperioden, skal man så fortsat holde 5 dage fri?
Hvor mange feriedage skal man holde, hvis man er ansat på deltid
Hvordan placeres ferie- /fridage i lønkompensationsperioden?
Kan en lønmodtager der ønsker at holde mere fri i lønkompensationsperioden end 5 dage gøre det?
Skal jeg holde 5 feriedage selvom jeg har en feriehindring i noget af perioden?

Spørgsmål der vedrører afskedigelser i forbindelse med ordningen for lønkompensation

Der står i aftalen, at der ikke må ske afskedigelser i den ”lønkompenserende periode”. Hvilken periode gælder det?
Er det muligt at få lønkompensation i henhold til aftalen, selvom virksomheden tidligere har foretaget afskedigelser som følge af Coronakrisen?
Er det muligt, at man i en afdeling eller for en gruppe af medarbejdere i en virksomhed anvender aftalen om lønkompensation samtidig med, at man afskediger i en anden afdeling eller inden for en anden gruppe af medarbejdere i virksomheden?
Kan lønkompensation kombineres med lønnedgangsaftaler
Kan man hjemsende visse medarbejdergrupper på deltid med henblik på at kunne opretholde en mindre produktion?

Øvrige spørgsmål

Hvad ligger der i betegnelsen ”Samlede lønomkostninger”
Hvordan opgøres lønkompensationen hvis man har haft svingende indtægt / eller sæsonarbejde?
Hvordan sondres der mellem fuldtidsansatte og timelønnede medarbejdere?
Hvorfor sondres der mellem funktionærer og ikke-funktionærer i relation til refusionen?
I hvilket omfang er det muligt at tage efteruddannelse i lønkompensationsperioden?
Kan den hjemsendte når som helst opsige sit job med gældende varsel for at overtage et andet hos en anden arbejdsgiver?
Kan man indtræde i ordningen mens man har lønmodtagere hjemsendt uden løn som følge af force majeure?
Kan man sige nej til at der gøres brug af ordningen?
Kan man som lønmodtager arbejde andetsteds under hjemsendelsen?
Kan virksomheden sende faste medarbejdere hjem, og lade arbejdet udføre af offentligt støttede medarbejdere, så som virksomhedspraktikanter?