Et år er gået siden statsminister, Mette Frederiksen første gang lukkede landet ned for at holde coronaepidemien i skak. Lige nu giver vaccinerne os et håb om, at der er lys for enden af corona-tunnelen. Men vi må ikke glemme, at der stadig venter et stort arbejde med at få økonomien og beskæftigelsen tilbage på sporet.
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er torsdag den 14. januar 2021 blevet enige om at forlænge lønkompensation til de skærpede restriktioner ophører, så den fortsat kan være med til at hjælpe både lønmodtagere og virksomheder i en svær periode.
FH’s formand Lizette Risgaard bakker op om statsminister Mette Frederiksens hyldest til den danske befolkning og den danske model i sin nytårstale. ”Jeg er helt enig i, at opbakningen fra befolkningen og vores unikke samarbejde mellem regeringen, lønmodtagerne og virksomhederne har hjulpet titusindvis af danskere bedre gennem krisen”, siger Lizette Risgaard.
Den danske model viste sit værd under coronakrisen. På rekordtid fik arbejdsmarkedets parter og regeringen forhandlet en lang række trepartsaftaler, der har holdt hånden under dansk økonomi. Gevinsterne kommer dog ikke af sig selv, og vi må derfor ikke fortsætte med at give køb på den vigtige grundsten, som sikkerhedsnettet udgør i vores model.
Nedenstående vejledning er udformet som spørgsmål og svar og har til hensigt at svare på nogen af de oftest stillede spørgsmål om corona og COVID-19. Vejledningen er netop opdateret med en lang række spørgsmål om ny lov, der giver arbejdsgivere mulighed for at kræve coronatest. Hvornår vil en test ikke være sagligt begrundet? Skal min arbejdsgiver begrunde årsagen til test? Hvor meget har min arbejdsgiver krav på at få at vide? Få svaret på disse og mange andre spørgsmål her.
Selv om Danmark indtil videre har klaret sig bedre, end man havde frygtet, må vi ikke hvile på laurbærerne. Der er stadig risiko for økonomiske efterveer. Derfor bør vi investere os ud af krisen. Her viser FH’s helhedsplan netop vejen til, hvordan vi både kan sætte ind mod klimaudfordringerne, skabe flere gode job og sikre social retfærdighed.
Coronakrisen har vist os, at når det kommer til at afbøde slagene fra store kriser, så er vores danske model utrolig vigtig og effektiv. Hele 11 trepartsaftaler er det allerede blevet til, siden krisen startede. Det kan kun lade sig gøre, fordi de fleste lønmodtagere i Danmark er omfattet af overenskomster, som er forhandlet mellem lønmodtagernes og arbejdsgivernes organisationer.
Uhygiejniske og trange boligforhold øger smitterisikoen blandt udenlandske arbejdstagere, som risikerer at bringe virus ind på danske arbejdspladser. Derfor er det afgørende, at der indføres mindstekrav til ”arbejdsrelateret indkvartering” i arbejdsmiljølovgivningen, samt at Arbejdstilsynet fremover får tilsynsforpligtelsen for at håndhæve reglerne.
MEDsamarbejdet holdte onsdag den 4. november 2020 årets MED-konference for alle medarbejderrepræsentanter i HovedMED-udvalg i kommuner og regioner. Konferencen blev afholdt som webinar. Du kan se eller gense den her
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er enige om en ny model for lønkompensation i de syv nordjyske kommuner, der er berørt af nye, lokale restriktioner for at begrænse coronasmitten. ”Jeg er glad for, at vi med denne tilpassede lønkompensationsordning forhåbentlig kan bidrage til at holde hånden under hele det nordjyske arbejdsmarked”, siger Lizette Risgaard.