Styreformer

Fælles fodslag om styring af den offentlige sektor

Med sammenhængsreform og ledelseskommission er styring af den offentlige sektor for alvor kommet på dagsordenen. Men hvordan ser styringen egentlig ud i dag? Repræsentanter fra mere end tyve fagforbund mødtes i fredags for at få et samlet billede og fælles sprog for, hvordan den offentlige sektor styres i dag.

FTF: Vis tillid til ansatte og lederes faglighed

Politikerne skal vise tillid til de ansatte og ledernes faglighed i ny reform, mener FTF. Målstyring og konkurrencer, der sammenligner institutioner, kan skabe mistillid. Lad medarbejderne være medudviklere af nye digitale løsninger, forslår FTF.

Lederråd: Sæt ledere og ansatte fri!

Mere respekt for ansatte og ledernes faglighed og dømmekraft. Større fagligt ledelsesrum og mere tillid til ledere, ansatte og borgerne bør stå øverst på ledelseskommissionens dagsorden, mener FTF’s Lederråd.

Godt med fokus på faglig ledelse i ny kommission

FTF er glad for, at der nu nedsættes en ledelseskommission. Fokus på kvalitet, faglighed og tillid i stedet for kontrol og målstyring bør være hovedfokus for den ny ledelseskommission, der samtidig bør se på problemer med grænseløst arbejde og lære af de gode erfaringer fra MED-systemet, mener FTF.

Tid til hovedrengøring i målstyringshelvede

Hanne Dorthe Sørensen var som ansat i centraladministrationen med til at udbrede målstyring i den offentlige sektor i de mål-begejstrede 90’ere. Udviklingen gik amok – og nu er det på tide at rydde op for at få en bedre styring af den offentlige sektor. Det konstaterede hun på Velfærdens Innovationsdag i går. Læs hendes ’oprydningsråd' her.

Lederne centrale for en reform af den offentlige sektor

FTF’s Lederråd glæder sig over S-udspillet om en reform af den offentlige sektor, hvor velfærdskontrakter med de ansatte er et af omdrejningspunkterne. Men husk også lederne – vi skal være med til at bære en reform igennem, pointerer FTF's Lederråd.