Hvis din kollega hænger med hovedet og ser ud til at have det svært, så spørg, hvordan han eller hun har det. Det er et af fem enkle råd i en ny kampagne, der skal tage hånd om stress og mistrivsel på arbejdspladserne.
Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi viser, at der er stigende problemer
i arbejdsmiljøet i forhold til det psykiske arbejdsmiljø og muskel-skeletbesvær.
Det er stik imod målsætningerne om at reducere overbelastning indenfor de
to områder i perioden 2012-2020. Der er behov for en fornyet og forstærket indsats.
FTF støtter nedsættelse af et ekspertudvalg med inddragelse af arbejdsmarkedets
parter. Notatet beskriver hovedtrækkene i udviklingen.
Knap 6 ud af 10 har oplevet mentale helbredsproblemer på deres arbejdsplads, viser ny undersøgelse. En ny digital værktøjskasse skal bidrage til bedre mental sundhed ved at give medarbejdere, ledere og kollegaer viden om og værktøjer til at forebygge og håndtere mentale helbredsproblemer på danske arbejdspladser.
Kataloget over FTF’s kurser i 2017 er ude nu. Læs mere om vores tilbud særligt til arbejdsmiljørepræsentanter her!
Arbejdsgiverne efterspørger robuste medarbejdere. Men er robusthed svaret på et længere arbejdsliv, hvor pensionsalderen er over 70 år? Kom til debat på folkemødet fredag den 17. juni.
Medarbejdere reagerer vidt forskelligt på samme ros. For lederen handler det om at vide, hvordan forskellige typer af skam fører til stress. Det viser ny forskning, der dermed bryder med eksempelvis anerkendelsesledelse.
Ledere har også et arbejdsmiljø – men det er sjældent på dagsordenen. Det mener to ledere fra Ledersektionens bestyrelsen er på tide, at det kommer.
Lederen skal bl.a. være meget bevidst om sin rolle som kulturbærer, siger forsker. Læs fem gode råd til at modvirke medarbejderstress baseret på nyeste forskning og omfattende praksiserfaringer.
En stor del af FTF’erne oplever store negative forandringer og håndteringen kunne i mange tilfælde være bedre. Analysen dokumenterer, at god håndtering af forandringer fører til klart lavere sygefravær, bedre psykisk velbefindende og helbred, færre stressede og mindre udbredelse af udbrændthed og jobusikkerhed. God håndtering er altså afgørende for forandringers påvirkning af helbred og trivsel.
Når ansatte har problemer med stress, føler langtfra alle ledere sig godt rustet til at hjælpe dem med at håndtere det, viser en ny spørgeskemaundersøgelse fra Lederne.