Bygge- Anlægs- og Trækartellet (BAT) har etableret et lokalt ’Fagforeningernes Hus’ på Femern. Her samarbejder de om at organisere de ansatte og forhandler med både bygherren og underleverandører på byggeriet. "Det kræver fagligt sammenhold og vedholdenhed på arbejdspladsen at opnå resultater", siger Niclas Rasmussen, Faglig konsulent i HK Privat.
Over 80 pct. af det danske arbejdsmarked er overenskomstdækket – men kun halvdelen af lønmodtagerne er organiseret i et overenskomstbærende fagforbund. Det er en udfordring for hele samfundsøkonomien: Nye tal viser, at virksomheder med høj organisering blandt medarbejderne har højere produktivitet og færre lavtlønnede.
Rettighederne på det vores danske arbejdsmarked med relativt gode lønninger og arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv, men er resultatet af 150 års hårdt og vedholdende arbejde. Et arbejde, som aldrig bliver færdigt. Det bliver vi mindet om lige nu, når vi ser på USA, hvor verdens største online virksomhed, Amazon, med hård hånd slår ned på de amerikanske lønmodtageres forsøg på at danne fagforening.
Siden 1987 har vi set stressforekomsten stige, så vi i dag befinder os på et faretruende højt niveau. Det kunne lektor på Center for Klinisk Hverdagspsykologi ved Aalborg Universitet, arbejdspsykolog…
”Det kommer aldrig til at ske!” Det havde været svaret fra 35årige Betina Agger, hvis nogen for to år siden havde sagt til hende, at en dag skulle hun stå foran over 100 mennesker og være ordstyrer i en debat på folkemødet på Bornholm. Men det skete altså i juni år.
Nye tendenser på arbejdsmarkedet udfordrer fagbevægelsens traditionelle organiseringsmetoder. Der findes ikke en ’one size fits all’ model, men her er tre ting man overordnet kan fremhæve som afgørende succesparametre.
– med borgerne og velfærden i centrum
Fællesskab er stadig i høj kurs blandt lønmodtagerne. De ønsker bedre vilkår for fællesskaberne på arbejdspladserne. Fagforeningerne bør træde mere i karakter lokalt og bakke medlemmerne mere op i svære sager, fastslår ny undersøgelse.
Lønmodtagerne bakker i stort omfang op omkring overenskomstsystemet, og solidaritet er også en værdi, der går igen hos flertallet. Men solidaritet baserer sig i høj grad på den enkelte sag og konkrete forhold. Derfor skal man passe på med at tage den for givet. Det er en af hovedkonklusionerne i ny undersøgelse.
Lønmodtagerne bakker bredt op om den danske model med overenskomster, strejkeret og tillidsrepræsentanter. Samtidig er de glade for det fællesskab om faget og den faglige identitet, deres fagforening giver dem. Det viser en ny kvalitativ undersøgelse fra Aalborg Universitet.